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KPI什么是关键绩效指标   企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种

精选采购部经理关键业绩考核指标KPI

采购部经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的采购计划完成率季度95%按时完成采购计划的比例40%100 A>=95% 80 90%<=A<95%50

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商贸部KPI考核指标说明表被考核人部门商贸部岗位经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值5%计财部直接上级2酒店GOP率5%计财部直接上级3部门GOP值25%计财部直接上级4部门GOP率

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统计关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准统计工作的计划性通过周密的计划,提高统计工作的效率和水平有无统计工作计划,上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处财务报表的准确性和及时性准确反

财务部绩效考核指标――KPI绩效指标

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XXXXXXXX有限公司关键绩效考核指标(KPI)体系人力资源部20XX年12月 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc" 1、总经理(岗位)KPI

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KPI绩效指标-KPI绩效考核概念10页 精品

kpi绩效考核 KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之[1] 中文名kpi绩效考核外文名Key Performance Indication)又    称关键业绩指标性  

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某高新科技企业审计监察部审计室经理序号指标名称说明计分规则数据来源1规范管理通过各项制度的制定和实施,使公司的管理规范化评分:由公司经理办公会集体评分,以5分量表评分1)=目标值,得100分2)比目标

KPI绩效指标-KPI的设计与操作 精品

- KPI的设计与操作 - KPI的概念介绍 - KPI(Key Performance Indication) 关键业绩指标(亦称关键绩效指

KPI绩效指标-某地产企业行政管理部后勤管理职务说明书及KPI指标 精品

某地产企业行政管理部后勤管理职务说明书岗位名称后勤管理岗位编号XG401所在部门行政管理部岗位定员直接上级行政管理部经理职系行政事务职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期本职: 负责公司办公及生活的保障