腾讯文库搜索-审计部KPI指标
KPI绩效指标-KPI 精品
KPI什么是关键绩效指标 企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种
精选采购部经理关键业绩考核指标KPI
采购部经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的采购计划完成率季度95%按时完成采购计划的比例40%100 A>=95% 80 90%<=A<95%50
酒店商贸部kpi考核指标说明表
商贸部KPI考核指标说明表被考核人部门商贸部岗位经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值5%计财部直接上级2酒店GOP率5%计财部直接上级3部门GOP值25%计财部直接上级4部门GOP率
KPI绩效指标-某地产企业统计岗位KPI指标 精品
统计关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准统计工作的计划性通过周密的计划,提高统计工作的效率和水平有无统计工作计划,上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处财务报表的准确性和及时性准确反
财务部绩效考核指标――KPI绩效指标
财务管理部绩效考核管理制度一、部门职能二、部门绩效考核指标三、部门经理岗位职责四、部门经理绩效考核指标五、部门副职(核算组主管岗位职责六、部门副职(核算组主管绩效考核指标七、各岗位职责与绩效考核指标八
《KPI指标经营》课件
- 《KPI指标经营》PPT课件 - 目录 - KPI指标概述如何设定有效的KPI指标KPI指标在经营中的应用KPI指标的优缺点分析KPI指标的未来
KPI绩效指标-X有限公司关键绩效考核指标KPI体系 精品
XXXXXXXX有限公司关键绩效考核指标(KPI)体系人力资源部20XX年12月目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc" 1、总经理(岗位)KPI
《KPI指标经营》课件
- - - KPI指标经营 - 欢迎来到《KPI指标经营》PPT课件。本次课程将带您深度了解KPI指标经营,如何设定有效的KPI指
KPI绩效指标-KPI绩效考核概念10页 精品
kpi绩效考核 KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之[1] 中文名kpi绩效考核外文名Key Performance Indication)又 称关键业绩指标性
KPI绩效指标-某高新科技企业审计监察部审计室经理绩效考核指标 精品
某高新科技企业审计监察部审计室经理序号指标名称说明计分规则数据来源1规范管理通过各项制度的制定和实施,使公司的管理规范化评分:由公司经理办公会集体评分,以5分量表评分1)=目标值,得100分2)比目标
KPI绩效指标-KPI的设计与操作 精品
- KPI的设计与操作 - KPI的概念介绍 - KPI(Key Performance Indication) 关键业绩指标(亦称关键绩效指
KPI绩效指标-某地产企业行政管理部后勤管理职务说明书及KPI指标 精品
某地产企业行政管理部后勤管理职务说明书岗位名称后勤管理岗位编号XG401所在部门行政管理部岗位定员直接上级行政管理部经理职系行政事务职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期本职: 负责公司办公及生活的保障