KPI绩效指标-财务部存货会计绩效考核指标KPI1 精品

财务部存货会计KPI KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的公司原材料、成品采购及原始单据整理和邮寄及时季度收到有效单据后要及时处理。当月供应商提供的票据当月处理完毕不包括发票与入仓

KPI绩效指标-酒店行业行政办公室常务副总经理关键绩效考核指标KPI 精品

常务副总经理KPI指标说明被考核人部门行政办公室岗位常务副总经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值30%计财部总经理2酒店GOP率30%计财部总经理3酒店销售收入完成率10%定额完成率

某地产企业内部审计岗位kpi指标

内部审计关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准内部控制风险普查的有效性进行风险评估，选择风险最高的领域进行重点审计。保证审计工作的针对性和节约审计成本未进行风险评估直接进行审计的次数不高于[ ]次，

生产部经理绩效考核指标(KPI)

生产部经理KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的生产进度计划完成率半年95%见KPI说明表40%100 A>=95%90 90%<=A<95%70

招标采购部关键绩效指标-KPI

关键绩效指标-KPI透过指标看本质通过本质做管理招标采购总监KPI指标与薪酬挂钩方式部门：招标采购中心 岗位：招标采购总监KPI指标1：项目招标采购完成总控制 KPI指标2：处理变更项目的及时性指标定

电脑部KPI指标表-范本

电脑部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1办公自动化建设目标达成率季/年度×100%电脑部2电脑系统运行完好率季/年度×100%电脑部3电脑设备维护保养及时率季/年度×100

KPI绩效指标-KPI指标分析与会报管理姚俊峰 精品

- 2013年6月 - KPI指标分析与会报管理 - 总公司教育培训部 - 姚俊峰简介 - 教育背景：大

KPI绩效指标-开发中心经理绩效考核指标KPI 精品

开发中心经理KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的产品款式数量半年>=140款产品数量完成以第二次选样会样品上会数量为准40%指标达到140款，为100分指标每减少1款，

市场部专员关键业绩考核指标KPI

市场部专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％公司营销方案合理化建议数量和 质量10％市场部经理采用数量市场调研分析报告准确率、及时性20％市场部经理公司销售业绩统计分析数据准确

ZT人事行政部KPI指标库

ZTHFUND人事行政部KPI指标库序号指标类型KPI指标指标性质指标说明/定义计算公式数据来源考核周期权重备注1招聘类招聘达成率可量化衡量招聘成绩达成的重要指标入职人数/计划招聘人数*100%招聘报

KPI绩效指标LT关键KPI分析

KPI绩效指标LT关键KPI分析1. 引言KPI（Key Performance Indicator，关键绩效指标）是衡量组织或个人工作表现的重要指标。LT（Lead Time，流转时间）是指完成一个

行政人事部各岗位KPI指标

招聘专员KPI指标 序号指标项权重计算公式定义及评分标准目标值实际值得分数据提供部门扣分明细备注1部分绩效0.3部门绩效分×30%无100人事经理2招聘及时率0.2100×（招聘周期截止