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客房部实操(做床)考核表

客房部主管人员绩效考核表.doc

客房部主管人员绩效考核表客房部主管职员绩效考核表 （考核对象：楼层主管、副主管） 第一部份：营业额指标考核 项目及考核内容 配分

客房部领班绩效考核表

客房部领班绩效考核表项目考核内容分值得分评定标准备注1出勤与守状况5分当月无病假，事假，迟到，早退。2仪容仪表个人卫生5分个人仪容仪表，个人卫生符合酒店规定。并且保证管辖的部门员工仪容仪表合格规范。3

客房部经理与部门业绩考核标准

客房部经理与部门业绩考核标准考核项目标准考核项目标准1营业指标万元/月18统计检查客用酒水1次/月2客房平均间天消耗万元/天19地毯无污迹及地毯洗涤达标100%3客用棉织品报损件数件20洗涤沙帘2次/

客房部绩效考核管理制度

制度名称客房部绩效考核管理制度受控状态编 号第1章总则第1条目的为规范化管理客房部工作，提高客房部服务质量，挖掘员工潜能，提供酒店 经济效益，特制定本方案。第2条原则本部门绩效考核坚持的原则，如下表所

客房部绩效考核方案

客房部绩效考核方案

客房部主管人员绩效考核表1

客房部管理人员绩效考核表〔试行〕第一局部：岗位职责考核工程及考核内容配分标准 员工评价同级互评上级考核备注工作任务30%能时时跟进，追踪工作，提前完成任务26~30分能跟踪，按期完成任务21~25分

酒店绩效考核--客房部

常州大酒店绩效考核——客房部一，工作职责客房部经理岗位职责：客房部经理全权负责客房部的运行与管理，负责计划、组织、指挥及控制所有 房务事宜，督导下层管理人员的口常工作，确保为住店客人提供热情、周到、舒

客房部员工绩效考核方案[修改版]

第一篇：客房部员工绩效考核方案客房部员工绩效考核办法此考核各项目每月进行绩效工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次，根据员工考核成绩对员工进行绩效评级，保证客房部员工对客提供优质服务。考核对象

客房部绩效考核管理制度

客房部绩效考核管理制度制度名称客房部绩效考核管理制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为规范化管理客房部工作，提高客房部服务质量，挖掘员工潜能，提供酒店经济效益，特制定本方案。第2条

客房部培训考核标准

客房部培训考核标准项目序号考核标准标准分仪容仪表1.着装着装整洁，符合岗位要求（1分）；佩戴工牌（1分）；手及指甲干净，不涂指甲油（1分）；头发整洁（1分）；女士化淡妆，男士面部整洁（1分）10分2.

客房部绩效考核管理制度

客房部绩效考核管理制度制度名称客房部绩效考核管理制度受控状态编 号第1章总则第1条目的为规范化管理客房部工作，提高客房部服务质量，挖掘员工潜能，提供酒店经济效益，特制定本方案。笫2条原则本部门绩效考核