宽带薪酬制度范文

宽带薪酬制度范文 　　宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力

IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计

IT 企业基于胜任力的宽带薪酬设计A 民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发，员工总数 200 余人,全部具有本科以上学位,一半以上员工具有硕士或博士学位。2004 年公司建立了规范的人力资源管理体

宽带薪酬模式之效

宽带薪酬模式之效信息时代影响和促进了我国IT产业的发展，一批实力较强的综合性IT企业涌现。这些企业依靠技术优势，抓住市场机遇，许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅猛发展并显示出强大的生命力。

宽带薪酬管理设计的两个最基本要素

宽带薪酬管理设计的两个最基本要素在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：市场竞争性与内部公平性。 　　一、市场竞争性 　　内部公平性是指设计薪酬管理时一定要考虑公司内部级别系统是否合理

精选胜任力宽带薪酬

一、胜任力相关1、胜任力研究前沿：20 世纪70 年代,泰勒理论基本被否定,而以智力测评、能力测评为中心的人才测评理论越来越受到人们的质疑,美国心理学界当时已有报告指出:传统的资力测评和人格测评在预测

宽带薪酬设计及案例(PPT34页)

- 宽带薪酬设计及案例 - 最有效的员工薪酬激励体系 - 什么是宽带薪酬 - 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进

精编宽带薪酬体系优化和提升

宽带薪酬体系优化和提升摘要:经营战略决定薪酬体系，薪酬体系服务经营战略。S公司作为一家高科技型企业，为保持其在相关专业细分市场的领先地位，采用了差异化聚焦型战略。着重对在差异化聚焦战略前提下，为充分调

基于宽带薪酬的H公司知识型员工薪酬体系设计-工商管理专业毕业论文

独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做

宽带薪酬

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某企业宽带薪酬设计案例

文件编号文 件薪 资 管 理 规 定版 次02HR-XZ002名 称页 码1/6薪资管理规定各部门会签职务签名日期运作经理人 力 资 源 经理行政经理市场经理生产一经理生产二经理品质经理PMC经理

某企业宽带薪酬设计案例

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五步法搞定宽带薪酬设计

江西省南昌市2015-2016学年度第一学期期末试卷（江西师大附中使用）高三理科数学分析一、整体解读 试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力