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宽带薪酬管理模式的作用

宽带薪酬管理模式的作用 一、宽带薪酬的内涵及特点 简单来说,就是企业将原来20个甚至以上的薪酬级别压缩成不超过4个等级,同时,拉大每个薪酬级别的浮动范围。这样就使传统薪酬结构中只有40%

交互式宽带薪酬管理模式探析

交互式宽带薪酬管理模式探析   论文关键词:宽带薪酬;交互式宽带薪酬管理模式;工作绩效   论文摘要:文章结合宽带薪酬管理模式提出了一种新的模式——交互式宽带薪酬管理模式,并对其进行了介绍。 随

薪酬管理新模式-宽带薪酬

薪酬管理新模式——宽带薪酬    随着知识经济时代的到来,传统的薪酬体系表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境,一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬正在逐渐被导入企业,为企业发展

关于现代国有中药企业的宽带薪酬管理模式探析

关于现代国有中药企业的宽带薪酬管理模式探析    论文摘要:薪酬管理的工作结果直接影响到国有中药企业的经济效益和长远的发展。提出宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式,分析了推行宽带薪酬模式的条件以及实施的

薪酬管理新模式-宽带薪酬

薪酬管理新模式——宽带薪酬    随着知识经济时代的到来,传统的薪酬体系表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境,一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬正在逐渐被导入企业,为企业发展

宽带薪酬模式之效

宽带薪酬模式之效信息时代影响和促进了我国IT产业的发展,一批实力较强的综合性IT企业涌现。这些企业依靠技术优势,抓住市场机遇,许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅猛发展并显示出强大的生命力。

精编宽带薪酬在人力资源管理的作用

宽带薪酬在人力资源管理的作用摘要:企业单位的薪酬体系作为生产经营活动以及人力资源管理工作中关键的组成成分,宽带薪酬作为近些年来企业单位对传统薪酬体系以及人力资源管理的一种创新模式,与传统的职位等级薪酬

宽带薪酬管理制度

宽带薪酬管理制度   一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要到达100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的

宽带薪酬制度

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什么是宽带薪酬制度

什么是宽带薪酬制度

宽带薪酬简析

宽带薪酬简析   什么是宽带薪酬   在市场上,随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用,宽带薪酬作为一种薪酬管理模式,得到了日益广泛的讨论和关注。那么,究竟什么是宽带薪

职位宽带薪酬制度

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