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宽带薪酬设计(ppt 15页)
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宽带薪酬设计
宽带薪酬设计所谓"宽带薪酬设计",就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别,取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明
《宽带薪酬设计精讲》课件
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绩效和宽带薪酬设计ppt18
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宽带薪酬设计方案 所谓“宽带薪酬”,就是一种使用宽幅的薪资设计方案,在宽带薪酬模式下,组织中原来十几甚至二十几个薪资等级被压缩成少量几个级别,而同一薪资等级的带宽被拉大。以下是的宽带薪酬设计方案,
宽带薪酬设计探析
宽带薪酬设计探析 论文关健词:薪酬宽带 薪酬传统 薪酬 论文摘要:作为与员工最休戚相关的薪酬管理,已成为众多组织和企业关注的焦点。宽带薪酬是20世纪80年代兴起的薪酬管理制度。本文详细的阐述
精编公司宽带薪酬设计方案
公司宽带薪酬设计方案 宽带薪酬设计方案【1】 所谓"宽带薪酬",就是一种使用宽幅的薪资设计方案,在宽带薪酬模式下,组织中原来十几甚至二十几个薪资等级被压缩成少量几个级别,而同一薪资等级的带宽被
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