企业如何实施宽带薪酬体系设计

企业如何实施宽带薪酬体系设计　　从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透，企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件工资制、计时工资制发展到后来被大多数企业使用的职

HS公司宽带薪酬设计研究(2)

硕 士 专 业 学 位 论 文论文题目 HS 公司宽带薪酬设计研究作 者 姓 名指 导 教 师栗冠虎（20620247）杜 红 副教授合 作 导 师专业学位类别 工商管理硕士专业学位领域 工商管理硕士

宽带薪酬模式之效

宽带薪酬模式之效信息时代影响和促进了我国IT产业的发展，一批实力较强的综合性IT企业涌现。这些企业依靠技术优势，抓住市场机遇，许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅猛发展并显示出强大的生命力。

浅议基于战略的宽带薪酬体系设计

浅议基于战略的宽带薪酬体系设计 (摘要的上下两端未能很好的连接) 宽带型薪酬结构，或者叫宽波型薪酬结构体系，根据美国薪酬管理学会的最新定义，就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只

科技人员宽带薪酬设计探讨论文

科技人员宽带薪酬设计探讨论文..毕业 内容摘要：在科技日益发展的今天，吸引和留住有智力资本的科技人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键，而薪酬管理作为一种吸引和留住科技人员的重要手段，也越来越吸

论析宽带薪酬的基本理论及设计

论析宽带薪酬的基本理论及设计【论文关健词】薪酬管理;宽带薪酬;工作绩效 【论文摘要】在市场竞争日益激烈的现在，企业更加注重将员工的薪酬水平和其努力程度及工作绩效相互街接 并不要求和其所处的权力位置和职

宽带薪酬体系的设计与运用

动态宽带薪酬体系的设计与运用 ——以某燃料供应公司为例内容摘要: 随着知识经济的到来，人才成了企业制胜的关键因素。但是，越来越多的企业在如何吸引、激励和留

宽带薪酬体系的设计与运用

动态宽带薪酬体系的设计与运用 ——以某燃料供应公司为例内容摘要: 随着知识经济的到来，人才成了企业制胜的关键因素。但是，越来越多的企业在如何吸引、激励和留

当代薪酬结构设计的新形式宽带薪酬确定浮动幅度

- 第六章 薪酬结构体系设计 - 职位等级越高，需更强调外部竞争性 - 外部竞争性 - 内部一致性

绩效和宽带薪酬设计

- 如何创造价值？如何评价价值？如何分配价值？ - 企业管理的三大核心问题 - - 绩效管理的原则引入以价值创造为导向的KP

宽带薪酬制度范文

宽带薪酬制度范文 　　宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力

互联网宽带薪酬

- - 宽带薪酬设计 - 提纲 - 薪酬设计概述 - 薪酬系统设计的基础——工作分析