腾讯文库搜索-对人才测评的探讨
人才测评业务方法
- 人才测评业务方法论介绍 - 2003年1月25日 - - 主要内容 - 人才测评业务存在的理由人才
人才测评的理论和方法
人才测评的理论和方法第一章 引论●人力资源指企业组织所拥有的能推动其持续发展,达成其组织目标的成员的能力的总和。●人才指拥有对获取组织竞争力、实现组织目标具有重要意义的独特能力组合和独特个性优势的组
人才测评概论知识讲解
- 苏 永 华 博 士 简 介 - 中组部领导干部考试测评中心特聘专家复旦大学管理学院博士后诺姆四达测评咨询公司董事长上海市心理学会副会长全国心理测量专业委员会理事全国心理技术应
人才测评的理论与实践
- 人才测评的理念与实践 - 王雁飞 博士华南理工大学企业管理系 - 天地之间,莫贵于人(孙膑,战国);为将之道,当先知人, 知人之道,当先知
第二章人才测评的基础
- 第二章 人才测评的基础 - 第一节 工作分析第二节 胜任特征第三节 人才测评的质量体系第四节 人才测评的实施与计分第五节 人才测评结果的解释
浅谈企业事业单位的人才测评
浅谈企业事业单位的人才测评 摘要:人才测评是企业选拔人才的重要手段之一。它是人事决策的基本工具,能够为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议。本文就人才测评的作用做深入探析,旨在深化认识,提高
人才测评方案设计
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某公司人才测评方案
公司人才测评方案一、测评目标 1.了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等根本状况。 2.为公司的人员选拔、晋升、考核、调动、任免工作提供决策依据。 3.为干部后备队
精品文档-113011002 人才测评专员
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人才测评掂量择业取向 管理资料
人才测评掂量择业取向 管理资料 个例:测评改变前程 “选错职业犹如嫁错人,是人才测评改变了我的命运, 昨日,某IT公司的肖军如是说。肖军毕业于华中科大计算机专业,毕业后就在这家IT公司的技术部从事软件
人才测评前期筹划教材
人才测评前期筹划第一章 人才测评向我们走来 人才测评在许多人事工作领域被广泛使用,也经常见诸于报刊、杂志。特别是在当前的部、公务员竞争上岗、企事业单位招聘员工,进行人事考核都在广泛地利用测评