腾讯文库搜索-对地震流体化现象采取对策
交通安全的主题班会的心得体会
交通安全的主题班会的心得体会 交通安全的主题班会的心得体会(精选9篇) 当在某些事情上我们有很深的体会时,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样就可以通过不断总结,丰富我们的思想。到底应
2022年黑龙江省国家电网招聘之自动控制类题库综合试卷A卷附答案
2022年黑龙江省国家电网招聘之自动控制类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下面是关于可编程中断控制器8259A的叙述,其中错误的是()。A.8259A具有优先级管理的功能B.8259
2024年劳动合同的最新补充协议
2024年劳动合同的最新补充协议根据劳动法规定,雇主与劳动者在劳动合同履行过程中,为了解决工作中出现的具体情况和问题,可以签订补充协议。补充协议是劳动合同的一部分,具有相同法律效力。特此,双方就下列事
中小学校闲置校园校舍处置实施方案
中小学校闲置校园校舍处置实施方案随着经济发展、城镇化进程加快,我镇一些农村中小学校(含教学点)因生源减少、办学效益较低及布局调整等原因被撤并,导致部分校园 校舍出现闲置。为进一步加强我镇教育资产管理,
天津海运职业学院招考聘用方案自我检测模拟卷8
天津海运职业学院招考聘用方案(自我检测)模拟卷答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分一.单选题(共100题)1.
2022版山东省建筑施工企业主要负责人A类考核题库强化复习题及参考答案16
2022版山东省建筑施工企业主要负责人(A类)考核题库强化复习题及参考答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.()应对拆除工
2019-2020年高三上学期地理复习试题一 含答案
2019-2020年高三上学期地理复习试题一 含答案田莉第Ⅰ卷 选择题选择题(本大题共有32小题,每小题2分,共64分。在每小题列出的四个选项中只有一项符合题意。请把答案填写在答题卡上的指定位置上。)
烟花爆竹经营单位-安全管理人员考试试题强化卷答案第62次
烟花爆竹经营单位-安全管理人员考试试题强化卷(答案)答题时间:120分钟 试卷总分:100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.用人单位制定或者修改有关职业病防治的
内蒙古呼伦贝尔市事业单位公开招聘体育教练员及冰上项目运行保障人员18人强化训练卷1
内蒙古呼伦贝尔市事业单位公开招聘体育教练员及(冰上项目)运行保障人员18人模拟卷答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共200题姓名:_______________ 学号
备考2024青海省工程测量工考试能力测试试卷A卷附答案
备考2024青海省工程测量工考试能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、高级地形控制点的点位应()。 A. 钉入木桩 B. 设立永久性固定标志 C. 标出以满足观测需要即可 D. 不仅要
多功能自行车商业计划书
多功能自行车商业计划书摘要:本文档旨在展示一个关于多功能自行车商业计划的详细分析和规划。首先介绍了市场背景和市场规模,接着对潜在竞争对手进行了分析,并给出了我们的市场定位和竞争优势。接下来详细讨论了产
2021-2022年度江西省初级经济师之初级金融专业试题及答案四
2021-2022年度江西省初级经济师之初级金融专业精选试题及答案四一单选题(共60题)1、银行汇票的付款人是()。A.申请银行汇票的客户B.受理银行汇票的客户C.持票人的开户银行D.银行汇票
2024年贵阳市中级统计师《统计基础知识理论及相关知识》预测试题(附答案及解析)
2024年贵阳市中级统计师《统计基础知识理论及相关知识》预测试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分)市场需求曲线可由个人需求曲线( )相加求得。A.横向B.纵向C.倾斜D.垂直第2题:单选题(
陕西省咸阳市泾阳县泾干镇泾华学校2022年高二英语月考试卷含解析
陕西省咸阳市泾阳县泾干镇泾华学校2022年高二英语月考试卷含解析一、 选择题1. It’s ______ that the boy break away from the bad habit of s
2023年浙江省台州市仙居县安岭乡龙源村社区工作人员自考复习100题模拟考试含答案
2023年浙江省台州市仙居县安岭乡龙源村(社区工作人员)自考复习100题模拟考试含答案答题时间:120分钟 试卷总分:100分 共1套试卷每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面全文为Word
高中语文教师教学工作计划
高中语文教师教学工作计划 高中语文教师教学工作计划1 一、教育教学指导思想 1、结合《普通高中语文课程标准》的学习,在语文教学中有步骤地落实现代民主的、开放的和人文化的语文教育理念; 2、推广我
薪酬管理——海氏职位评价系统打分表及薪酬结构图
海氏职位评价系统打分表及薪酬结构图海氏职位评价系统海氏(Hay)职位评价系统又叫“指导图表——形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务