小学教师年度考核实施细则

xxxx小学教师年度考核实施细则教师考核制度是教师规范化管理制度的重要组成部分。教师考核结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要 依据。为使考核工作做到客观、公正、准确，根据区市文件 精神，特制定

小学教师年度考核述职报告

小学教师年度考核述职报告小学教师年度考核述职报告

小学教师年度考核登记表

小学教师年度考核登记表 小学教师年度考核登记表【1】 一年来，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自身素养和科学文化知识，努力使自己更好地适应社会发展的形势。 通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖

小学教师师德师风考核细则

小学教师师德师风考核细则第一章 总则第一条 为了加强对小学教师师德师风的考核工作，确保小学教师队伍的良好师德师风形象，提高教师教学水平和教育质量，制定本考核细则。第二条 本考核细则适用于小学教师师德师

小学教师年度考核细则

西关小学教师年度考核细则（试行）为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据甘州区人事局、教育局文件精神以及上级的有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。 一、组织机构考核领导小组 组长由校长担任，副组

小学教师年度考核细则

城关街道桃园小学教师年度考核细如此〔试行〕为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据山阳县科教局、城关中心校文件精神以与有关规定，结合我校实际，特制订本实施细如此。 一、组织机构考核领导小组 组长由校长

小学教师三百分考核细则

小学教师三百分考核细则第一章 总则第一条：为了在小学教师队伍中建立科学、公平、公正的考核制度，提高小学教师的教学质量和教育教学水平，特制定本细则。第二条：本细则适用于所有小学教师的考核。第三条：教育行

小学教师岗位竞聘量化（含职称评聘）考核积分细则

小学教师岗位竞聘量化（含职称评聘）考核积分细则 　　小学教师岗位竞聘量化（含职称评聘）考核积分细则 基本任职条件按教育局关于中小学老师专业技术 5 级岗位、6 级岗位、8 级岗位基本任职条件的指导意见

小学教师年度考核标准细则

西关小学教师年度考核细则（试行）为了严肃认真旳做好我校年度考核工作，根据甘州区人事局、教育局文献精神以及上级旳有关规定，结合我校实际，特制定本实行细则。 一、组织机构考核领导小组 组长由校长担任，副组

小学教师年度考核细则资料

西关小学教师年度考核细则（试行）为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据甘州区人事局、教育局文件精神以及上级的有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。 一、组织机构考核领导小组 组长由校长担任，副组

学校规章制度小学教师年度考核细则

学校规章制度之小学教师年度考核细那么 一、指导思想：突出考核的群众性和民主性原那么，以加强考核的公正性和权威性。落实考核向一线教师倾斜向有实绩教师倾斜原那么，以加强考核的导向性和鼓舞性。二、施行意见：

小学教师绩效考核细则范文

小学教师绩效考核细则范文第一章 绪论第一节 问题提出的背景和意义随着教育事业的不断发展，教师绩效考核被认为是提高教学质量和教师教育教学水平的重要保证。小学教师绩效考核对于培养合格的小学教师队伍、推动小