腾讯文库搜索-小议劳资关系的演化
小议劳资关系的演化
小议劳资关系的演化 “”运动中,对工商联合会和同业公会进行了改组,取缔了资本家结社,重新划分私营工商业比重和利润分配额,建立工人店员的监督机制。改组后的工商联合会和同业公会被逐渐政治化,使其丧失
精编小议多重视角下企业劳资关系
小议多重视角下企业劳资关系摘要:理论界关于企业劳资关系存在四种理论体系。马克思主义劳资关系理论强调从阶级利益角度认识劳资关系新古典经济学强调从自由市场契约角度认识劳资关系劳动力经济学制度学派强调从雇员
[劳资关系调研报告] 战后的劳资关系
[劳资关系调研报告] 战后XXXX的劳资关系 关于当前我县劳资矛盾情况及如何 构建和谐劳资关系的调研报告 劳资关系和谐稳定对促进就业局势稳定、社会保险关系稳定和经济社会平稳较快开展起到了至关重要的作用
劳资关系-第十三章劳资关系管理 精品
- 第十三章:劳资关系管理 - 本章重点 劳资关系的基础及概述 劳资关系的管理 劳资关系的和谐 我国劳资关系的前景学习目的 阐述劳资关系的
8劳资关系
- 第八讲劳资关系 - - 讨论的问题 - 什么是工会?为什么了解一个国家产业关系系统的历史渊源非常重要?工会能够使用什么
劳资关系-和谐劳资关系下的共荣共生 精品
- 勞資和諧能共榮共生 - 勞動基準 - 宗旨:明訂勞動條件、保障勞工權益、加強勞資關係、促進整體發展。勞動契約:期間、終止、預告、資遣費。工
劳资关系-构建新型和谐劳资关系做法 精品
涵江区构建新型和谐劳资关系做法节后,已有近两万名来自全国各地的新劳工来到涵江各企业上班。近日,我们通过深入区企业了解用工情况,发现企业主们的用工理念有了很大突破,惠工、亲工、扶工等新型和谐的劳资关系使
劳资关系 Chapter 4 劳资关系之法律环境
劳资关系 Chapter 4 劳资关系之法律环境劳资关系之法律环境Chapter 4学习目标-研读本章内容之后学习者应能了解:(一)美国劳资关系的法律。(二)美国劳资关系法律之要点。(三)不当劳动
企业劳资关系现状评估
企业劳资关系现状评估体系之构建一我国劳资关系总体上到底处于怎样的状态?是和谐、协调、平和?抑或斗争、激烈、冲突、危险?学术界有着完全不同的判断。一些文章通过对私营企业劳资关系中劳动者各项权利利益(比如
劳资关系的本质
劳资关系的本质它是指劳方与资方之间相互作用的关系.所谓关系是指劳方与资方相互作用之行为,包括双方间之权利与义务及其有关之事项.此关系具有两项涵义,一则从法律的观点言之,劳资关系系依据双方所定之雇佣契约
劳资关系-劳资关系经营财务人员保证书 精品
经营财务人员保证书 兹保证 先生,品行端正,于担任 贵公司 职务期间,决无营私舞弊挪用亏欠款项行为,如有违犯,本人愿负一切法律连带赔偿责任,并放弃上诉抗辩权,特此立书保证。 此 致 股份有限
私营企业劳资关系
私营企业劳资关系摘要:我国私营企业已进入了一个关键 的发展时期,在私营企业内部能否构建一个 和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展 和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部 劳资关系所存在问题的基础上,