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评价标准类山谷蓝人员

评价标准类 附件一(2)山谷蓝业务人员奖金核算标准人员分类:总监级部门经理级业务代表/高级客户经理4)总监助理考核等级级别ABCD分值范围75以上(含)55-7445-5445以下各类人员奖金工资比例

山谷蓝&泰科曼贸易公司销售部职责

销售部职责部门定义: 部门序号:部门名称:销售部直接领导:营销总监上级领导:总经理部门岗位总数:中层经理3个、一般员工

小学音乐《山谷回声真好听》教案

教案小学音乐《山谷回声真好听》教案一、引言1.1音乐是培养学生审美情趣和人文素养的重要途径,对学生的全面发展具有重要意义。1.2为了提高小学生对音乐的兴趣和理解,本教案以《山谷回声真好听》为例,进行

山谷蓝市场管理制度

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山谷蓝市场管理制度

山谷蓝/泰科曼公司市场管理制度北大纵横管理咨询公司2002年11月 目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc27473879" 第一章 总则

绩效考核-山谷蓝考评制度附件 精品

能力素质指标评价参照标准(年度能力考核)满意达成目标达到目标接近目标远低于目标人际交往能力关系建立90-10075-8965-7464分以下容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系能够与他人建立可信赖

山谷蓝&泰科曼贸易公司样机申请单

样机申请单序号产品代码品名数量单位序列号客户名称旧品/新品1       2       3       4       5       合计       发货时间发货地点联系人及电话地区/部门 __

山谷蓝商务管理制度

山谷蓝/泰科曼公司商务管理制度北大纵横管理咨询公司2002年11月 目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc27473093" 第一章 商务部门部门

山谷蓝考评制度附件

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山谷蓝人事管理制度

山谷蓝/泰科曼人事制度北大纵横管理咨询公司2002年10月 目录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc23609198" 第一部分 人事管理制度 PAGERE

山谷蓝人事管理制度(含考评)

山谷蓝/泰科曼人事制度北大纵横管理咨询公司2002年10月 目录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc23609198" 第一部分 人事管理制度 PAGERE

山谷蓝&泰科曼贸易公司费用管理制度

费用管理制度为规范山谷蓝公司费用管理,科学合理地安排费用支出,节约费用,降低费用水平,特制定本制度。本制度所指费用,包括销售费用、市场费用、管理费用和财务费用。销售费用是指直接与销售相关的各种费用,包