腾讯文库搜索-岗位能力素质模型

腾讯文库

电力行业能力素质模型4-能力素质模型与岗位匹配原则(doc)-素质训练

能力素质模型与岗位匹配原则1.苏州供电公司能力素质模型的适用范围苏州供电公司的能力素质模型的适用范围应为苏州供电公司的所有正式员工,此次业务流程优化设计项目中已设计了涉及10个主要部门的能力素质库,苏

岗位能力素质模型

- 能力素质与能力素质模块构建 - 目录 - 能力素质的认识 什么是能力素质 能力素质的分类岗位胜任素质模型构建 什么是岗位

供电公司能力素质模型与岗位分析

苏州供电公司能力素质模型与岗位匹配原则1.苏州供电公司能力素质模型的适用范围苏州供电公司的能力素质模型的适用范围应为苏州供电公司的所有正式员工,此次业务流程优化设计项目中已设计了涉及10个主要部门的能

岗位能力素质模型

人力资源部人事助理岗位能力素质模型2013年10月 人事助理岗位能力素质模型一、人事助理岗位能力素质模型图二、渠道经理岗位能力素质一览表数目类别序号能力素质要素编码等级要求权重重要性低中高结果通用能力

客户经理岗位能力素质模型

中国电信政企客户部能力素质模型:《客户经理岗位能力素质模型》中国电信政企客户部能力素质模型韩同文设 计第 1 页 共 30 页中国电信政企客户部能力素质模型:《客户经理岗位能力素质模型》目录目录...

岗位能力素质模型

岗位能力素质模型战略思考定义:围绕公司的核心理念与战略目标,通过对大量信息的分析,准确而迅速地把握业务领域的现状与趋势,并提出具有战略意义的建议与举措。关键行为:理解公司的业务特点和关键成功要素对本行

苏州供电公司能力素质模型与岗位匹配原则

苏州供电公司能力素质模型与岗位匹配原则1.苏州供电公司能力素质模型的适用范围苏州供电公司的能力素质模型的适用范围应为苏州供电公司的所有正式员工,此次业务流程优化设计项目中已设计了涉及10个主要部门的能

精选能力素质模型设计岗位任职资格

传统的岗位任职资格设计基本是依赖岗位直接上级主观判断,由此所带来的问题是:岗位的任职资格缺乏系统性,对于岗位任职资格要求的设计往往依赖于该岗位上级个人的经验;同时这种方式还使得设计出来的岗位任职资格与

岗位能力素质模型——人事助理

人力资源部人事助理岗位能力素质模型2011年12月 人事助理岗位能力素质模型一、人事助理岗位能力素质模型图二、渠道经理岗位能力素质一览表数目类别序号能力素质要素编码等级要求权重重要性低中高结果通用能力

能力素质模型:设计岗位任职资格

传统的岗位任职资格设计基本是依赖岗位直接上级主观判断,由此所带来的问题是:岗位的任职资格缺乏系统性,对于岗位任职资格要求的设计往往依赖于该岗位上级个人的经验;同时这种方式还使得设计出来的岗位任职资格与

企业中层管理岗位能力素质模型

羄莁莀袄袀莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蒇莇袀袆蒆蕿蚃芅蒅蚁羈膁蒅螃螁肇蒄蒃羇羃肀薅螀衿腿蚈羅膇膈莇螈肃膈蒀羃聿膇蚂螆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀膄薆蚇肆膃虿袃羂芃莈蚅袈节蒁袁膆芁薃蚄膂芀螅罿肈艿蒅螂羄芈薇羈袀芇虿螀

能力素质模型岗位任职资格

- 能力素质模型岗位任职资格 - 目录 - 岗位基本要求岗位技能要求岗位素质要求岗位绩效要求岗位发展要求 - 01