财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3

物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

KPI绩效考核表

员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人个人编号填表日期所在部门岗 位入司日期考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

工程KPI-KPI分解-关键绩效指标(KPI)汇总

- - KP|分解变则通,通则久选择合适的人到合适的岗位!物竞天择,适者生存归属感,压力感,危机感!目标系统,日清系统,激励系统! -

房地产销售部KPI绩效考核指标库

项目销售部绩效考核指标库指标分类编号指标名称指标定义算法、公式或评价标准信息来源信息统计信息审核考核频率财务层面F01项目销售费用预算执行偏差率实际发生的项目销售费用与预算费用的比较,项目销售费用特指

仓管员绩效考核KPI指标

仓管员绩效考核指标考核维度考核指标考核指标维度细分指标定义/计算公式考核办法分值比例数据来源实际得分KPI物料管理 一般物料账、物、卡相符＞98％，成品、主要原料、危险品100％按相关制度规定,保证库

KPI绩效指标-工程KPIKPI分解 63页关键绩效指标KPI汇总 精品

- KPI分解 - 变则通，通则久！选择合适的人到合适的岗位！物竞天择，适者生存！归属感，压力感，危机感！目标系统，日清系统，激励系统！ -

工程管理部KPI关键绩效考核指标

工程管理部KPI关键绩效考核指标 经理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准工程管理部 的计划工作 性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计 划，上级审核发现所制 定计划中缺失的重要 内容不

KPI绩效指标-医院放射介入科住院医师绩效考核指标 精品

放射介入科住院医师绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1按时完成临床申请单按时完成率 ％1）=目标值,得100分2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线

KPI绩效指标-餐饮企业工程部经理关键绩效指标 精品

工程部经理序号指标名称说明计分规则数据来源1项目计划完成率＝实际完成项目数/计划完成项目数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5％，加10分，最高140分；3）比目标值每减少5％，减10分；4）

KPI绩效指标-KPI绩效考核基础 精品

KPI-----企业绩效管理的基础企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。其实，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。通过行为性的指标体系，也同样可以衡