企业工资总额的计划与控制

企业工资总额的计划与控制一、工资总额管理的指导原则 (一)工资总额与经济效益挂钩的原则:企业的工资总额与其经济效益紧密挂钩，工资总额随着经济效益增减而上下浮动。 (二)“两个低于”的原则: 工资总额增

管理制度-石油行业工资总额管理暂行办法 精品

工资总额管理暂行办法  一、总则第一条   为进一步完善集团公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高企事业单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合集团公司实际，制订本办法。第二条   本办

所出资企业工资总额预算管理暂行办法

所出资企业工资总额预算管理暂行办法第一章  总则第一条  为切实履行所出资企业国有资产出资人职责，指导所出资企业进一步深化收入分配制度改革，完善企业收入分配调控机制，规范企业工资总额管理，推进国有资本

公司工资总额管理暂行办法

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企业工资总额管理办法

企业工资总额管理办法一、方案的总体原则：1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度； 职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。2、集团公司在与国机汽车的范围内，通

最新公司工资总额管理暂行办法

公司工资总额管理暂行方法公司工资总额管理暂行方法一、总那么第一条   为进一步完善公司的工资总额调控机制，标准工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本方法。

工资总额核算与调整管理办法

工资总额核算与调整管理办法一、工资总额管理范围和口径（一）工资总额管理的企业范围原则上应当与财务报表范围相一致，包括集团总部、所出资控股的子企业（不含集团直属境外机构） ，以及其他分支机构等。（二）工

国有企业工资总额预算管理办法

- 中央企业工资总额预算以上年实际发放工资总额为基础编制。工资总额预算增长根据企业经济效益预测情况、企业发展战略、工资增长调控线、工资效益联动机制等因素综合确定。 - 二、国有企

企业工资总额预算管理暂行办法

山东鲁泰煤业有限公司工资总额预算管理暂行办法（讨论稿） 第一章　总　则 第一条　为规范企业工资总额预算管理，完善企业收入分配管理调控机制，根据《济宁市市管企业工资总额预算管理暂行办法》（济国资〔201

中交集团子公司工资总额管理办法

中国交通建设股份有限公司工资总额管理办法(征求意见稿)第一章 总则第一条 为进一步完善中国交通建设股份有限公司(以下简称中交股份)收入分配调控机制，健全企业激励约束机制，建立健全工资增长与企业效益增长

公司工资总额管理暂行办法

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工资总额管理通知

工资总额管理通知各省属企业：为依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，建立健全省属企业收入分配调控机制，调动企业广大职工的积极性，维护国家所有者权益，促进国有资产保值增值，现就做好省属企业工资总额管