企业员工工资确认表模板

企业员工工资确认表模板企业员工工资确认表模板员工姓名性 别入职部门入职职位入职时间试用时间人力资源部意见资料提供情况：　□已齐备　□不齐备　说明：背景调查情况：　□属　实　□不属实　说明：社 保

培训机构教师奖惩制度

培训机构教师奖惩制度　　篇一：领先培训学校教师奖惩制度1 　　领先培训学校教师奖惩制度 　　为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的

售后人员奖励制度

售后人员奖励制度、 合理化建议奖 ：所有员工都有权利和义务为公司建设、成长提出有效的合理化建议，一经采用和实施并卓见成效的，分别给与 100 元— 300 元的一次性奖金奖励；、 工龄奖 ： 凡在公司

足疗店员工工资薪酬方案

足疗店员工薪酬方案 足疗店员工的薪酬，主要有3个部分。一个是技师，一个是服务员，另一个是店长。接下来我跟大家分享一下这方面的经验，如果想了解、学习更多内容，可以找（足疗店经营方略）一书。

积分制管理实施计划方案及细则

关于实施积分制管理的通知为了加强部管理，打造一流的施工团队，经研究决定，从二0一五年一月一日起实施积分制管理工作。具体案如下：一、工作目标彻底改变工作中普遍存在的“庸、懒、散、等、靠、要”的不良现象，

职工考勤管理制度模版

职工考勤管理制度模版第一章 总 则第一条 为规范公司职工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。第二条 本制度适用于全体公司职工，包括全职、兼职人员。第三条 公司职工应严格遵守本制度的有关规定，认真履行

积分制管理实施细则

积分制管理实施细则（试行）一、分制设定：A分+B分=个人总分（参与排名）A分：物资分结果绩效 ：能从财务指标反应的业务指标，分为两大类：增加收入的，降低成本的指标 。如：收入利润回款 、QCDS指标

积分制管理实施细则

积分制管理实施细则（试行）一、分制设定：A分+B分=个人总分（参与排名）A分：物资分结果绩效 ：能从财务指标反应的业务指标，分为两大类：增加收入的，降低成本的指标 。如：收入利润回款 、QCDS指标

工龄申请[修改版]

第一篇：工龄申请申请书 本人于2015年3月2日入职，至今已工作满2年，特此申请二年工龄奖。 望领导批准。 姓名：司雪亚 2017.3.2. 第二篇：工龄认定申请工龄认定申请 Xx县人力资源和社会保障

公司内部管理实施计划书范文

公司内部管理实施计划书范文1.首先管好企业的关键在于公司内部管理上，责任主要在中层管理以上人员，我们必须根据公司实际情况下大力度抓好企业内部的改制，提高人员素质，将各管理工作为重点，起到一个管理作用，

电大专科毕业论文管理学基础课程综述

安徽广播电视大学2011秋行政管理专科毕业论文《管理学基础》课程综述 姓名：*** 学号：*************

2020年度电大专科毕业论文-管理学基础-课程综述模板

2020年度电大专科毕业论文-管理学基础-课程综述安徽广播电视大学秋行政管理专科毕业论文《管理学基础》课程综述 姓名:***