腾讯文库搜索-市场部绩效考核办法
安全设备部绩效考核办法
安全设备部绩效考核办法1. 考核目标:- 提高安全设备部的整体绩效水平;- 鼓励员工个人成长与发展;- 促进团队合作与协作。2. 考核要素:- 完成工作目标:根据岗位职责制定的绩效目标进行评估;- 工
财务部-会计人员绩效考核评分表
财务部-会计人员绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%)迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉
市场管理部绩效考核表
市场管理部部长绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式(权重)考核标准信息来源考核周期1广告宣传费用率广告宣传费/销售收入目标值( )%。减少1个百分点,加( )分;增加1个百分点,减( )分费用
部门绩效考核管理办法
部门绩效考核管理办法 部门绩效考核管理办法(篇1) 1、考核目的 为确保产品研发目标的达成,推动研发项目的发展,提升研发部整体研发水平和研发工程师的工作效率,提高研发人员的工作积极性,特设定此绩效
财务部绩效考核管理办法
财务部绩效考核管理办法方案名称财务部绩效考核管理办法编号执行部门 一 总则为了适应公司发展需要,提高科学管理水平,充分体现本部门的工作职能,提高本部门职工整体的业务素质,以绩效工资激发员工的工作积极性
护理绩效考核表
武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项 目 考 核
绩效考核申诉表
基层员工绩效考核申诉表申诉人职位直接上级部门所属单位申诉时间绩效考核申诉栏绩效考核申诉事件:绩效考核申诉理由:主管处理意见:签名:
质量部员工绩效考核办法
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护士绩效考核分配方案
护士绩效考核分配方案 护理人员在医院中占有很大的比重,对于医院医疗效劳质量的影响也比较大,因此通过实行护理人员的绩效考核,使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩,表达多劳多得、优劳优得,从而提高护
体育用品行业-市场部经理绩效考核指标(KPI)
市场部经理KPIKPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的新产品经销率半年100分新产品经销率Y=综合销售量/综合生产量*100%25%92%<=Y 160分89%<=
项目部绩效考核表
XXXXXXX公司项目部绩效考核制度(试行)为贯彻执行公司的各项管理规章制度,加强项目部安全生产和服务质量管理,提高项目部综合素质和工作效率,真正做到激励勤奋、鼓励创新,提高员工工作积极性。结合公司实
公司绩效考核办法
公司绩效考核办法 绩 效 考 核 办 法 总则 目的 适用范围 考核依据 考核原则 考核等级划分 参考分数