带教老师考核表

带教老师考核表考核内容应得分扣分标准实得分备注1、熟悉科内实习带教计划20分不熟悉扣10分2、每日按实习计划有重点带教20分老师无安排扣5分/次学生不知道扣5分/次3、学生熟知学习重点，能了解和掌握所

如何当好一名护理带教老师.ppt

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护生带教老师年度考核评分表

护生带教老师年度考核评分表科室 姓名总分工程考核内容分值扣分工程考核部 门得分带教能 力护理理论考核5分85分以上90分以下扣1分80分以上85分以下扣3分80分以下不得分护理 部护理操作考核5分8

居中--带教老师评议考核表

精品文档实习科室带教老师考核项目考核内容分值「评分:1.医 德医德高尚，恪守医德规范，爱岗敬业，时刻为病人着想， 尊重病人的隐私，对病人一视同仁，不以医谋私。52.医 风医疗工作作风严谨，密切观察患者

医院年度带教老师考核表

XXX中医院中医住院医师规范化培训带教老师考核表（2014年度）科室： 姓名： 合计： 教学督导组：序号考核内容考核标准应得分实得分1德1、坚定不移地执行党的

医院年度带教老师考核表

XXX中医院中医住院医师规范化培训带教老师查核表（2014年度）科室：姓名：共计：教学督导组：序查核查核标准应得实得号内容分分1、坚韧不拔地履行党的四项基来源则。2、贯彻党的路线目标政策。努力学习马列

护理实习生带教老师

- 如何当好临床带教老师王辰 - 临床带教老师是护生参加工作的启蒙老师，言行举止都潜移默化地影响着学生，许多学生以老师为榜样，不仅同老师学技能，而且学做人 。

临床带教老师管理及考核制

临床教师管理制度一、备课制度备课是保证临床教课质量，提升教课收效的要点环节，各科室兼管教课的科主任依据各大专院校教课纲领，实习要乞降教课授课计划组织备课，并制定以下规定：(一)各科室管教课的科主任依据

带教执行计划表

案场带教执行跟踪表（01）被带教人：职务：入职日期：首次面谈人：职务：面谈时间：面谈记录：初销、中销指定带教人：职务：带教周期：__天带教目标：带教执行计划带教阶段带教课程内容带教时间完成作业考核内容

带教老师评价表

带教老师评价表新员工姓名部门岗位带教老师姓名带教时间学生对带教老师的评价项目内容优良中差1、带教老师专业知识水平2、每日按学习计划有重点带教3、及时纠正学生不足，启发教学、善于诱导学生思维4、责任心强

带教老师评价表

带教老师评价表新员工姓名部门岗位带教老师姓名带教时间学生对带教老师的评价项目内容优良中差1、带教老师专业知识水平2、每日按学习计划有重点带教3、及时纠正学生不足，启发教学、善于诱导学生思维4、责任心强

临床带教老师管理及考核制度

临床带教老师管理及考核制度　　篇一：临床教学工作管理制度大全 　　临床教学工作管理制度 　　第一部分：教学管理 　　一、临床教学组织管理 　　1、医院临床教学工作由院长分管科教科组织实施