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表3:员工工作表现/贡献评估表(非管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操作说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.(10分) 出色,绩效特别优
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课程评估您对本课程的评价能帮助我们持续改进课程及符合学员的要求。若您能完成下面的问题并将本表交给任何一位讲师,我们将感到非常高兴。请用下面的评分标准:不满意1稍微不满意2满意3非常满意4第一讲师姓名项
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申请开业登记表(个人合伙) 字号名称:________________________________ 负责人姓名:_____________________________
办公室常用表格办公行为规范
精品行业资料,仅供参考,需要可下栽并修改后使用!办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范:.仪表
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考绩结果总表 考核 项目记录姓名到职截止年资现支薪额迟到早退事假病假旷职其他功过记录年中考绩年底考绩年度平均年月日共 页 第 页PAGE / NUMP
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业务人员考核表姓名: 部门:岗位:考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差成 果计划实际完成完成计划%14121086业 务成 绩A.总
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赊购余额管理表供应厂商上月余额当月采购金 额当 月 支 付 额期末余额现金、存款应付票据折扣、退货冲销合计合 计PAGE / NUMPAGES
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企 业 发 展 规 划 报 表一、经营范围及规模 生 产 产 品 说 明第一期第二期第三期 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月数
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定性指标评分量表干部培养量表指标类别指标权重得分业绩部门年度目标完成情况20%部门核心能力发展20%个人年度绩效考核等级20%能力个人年度能力考核等级10%岗位适应性5%个人声望5%培训和发展干部发展
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单位:制造部(生管课) 实绩月报表 ○○年1 月重要管理项目基准实绩差异原因分析再发防止相关标准书或愚巧法名称预定提出日期制造排程
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保证条件规定表职 别负责工作保证人条件备注同 事公 务 员公司地位人士董监事业务经理会计经理出纳主任业 务 员接洽客户及代款会 计 员保管现金人员会 计 员不涉及及现金管理注:需两保证人以上之保证
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编 号 FNC1704 共 1 页 第 1 页 月 文 具 领 用 统 计 表 月 文 具 领 用 统 计 表