企业管理资料范本-带薪年休假管理制度

带薪年休假管理管控规章制度为了维护企业员工休息休假权利，调动企业员工工作积极性，根 据劳动法及《企业员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定 本管理管控规章制度。（带薪年休假以下简称年休假） 第一

工作人员带薪年休假审批表

工作人员带薪年休假审批表姓名所在单位参加工作 时间工作年限应休年休假 天数去年请病 假天数去年请事 假天数去年年休假 未休天数申请休假 时间休假天数休假天数休假天数所在部门 意见负责人签字： 年 月

年休假申请表

年休假申请表申请人姓名 工作单位参加工作时间年 月 日，已满 年。申请休假时间本人申请分（ ）次使用带薪年休假。第（ ）次休假时间为： 年月 日起至 年 月 日止，其中带薪年休假 天，期间遇法定节假日

公司年休假管理制度

公司年休假管理制度 　　为了标准公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦今天为你了公司单位休年假的管理制度范本，希望对大家有帮助！ 　　一、年休假享受对象 　

国家年休假制度范本

国家年休假制度范本　　第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本方法。　　第二条全体公民放假的节日：　　(一)新年，放假1天(1月1日);　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);　　(三

现行带薪年休假制度

现行带薪年休假制度 现行带薪年休假制度 关于实行带薪年休假 ___ 各部门科室： 根据xx年12月14日 ___第514号《职工带薪年休假条例》、中华人民 ___资源和社会保障部令xx年9月18日第1

年休假制度-年休假制度年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度

年休假制度-年休假制度年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度 　　年休假。年休假。是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。　　机关。团体。企业。事业

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度为了 维 护 职 工 休 息 休 假 权 利，调 动 职 工 工 积 极 性，根 据 劳 动 法 及《职 工 带 薪 年 休 假 条 例》结 本 公 司 实 际 情 况，制 定 本

强调职工年休假制度

强调职工年休假制度 强调职工年休假制度 根据xx年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》和中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过《职工带薪

国家公务员年休假制度

国家公务员年休假制度

县局带薪年休假制度

县局带薪年休假制度 第一条 为维护财政干部职工正当休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》、《职工带薪年休假条例》、省厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作 __

休年休假请假条范本

休年休假请假条范本 　　年休假该怎么写?以下为大家分享的是休年休假请假条范本，希望对大家有所帮助。假设想理解更多内容，敬请关注! 　　尊敬的科长： 　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关，我拟于年 月