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建筑资料-晋升调薪申请表_secret
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标准员工调薪申请表模板
标准员工调薪申请表模板员工调薪申请表员工姓名:所在部门/岗位:现有薪资:申请调整后薪资:申请原因:请在申请原因中详细阐述您为什么认为您应该获得调薪。例如, 您在岗位上的职责、责任和成就、您的绩效评价和
晋升心得 调薪材料
晋升心得 调薪材料人事行政管理制度ra003转正、晋升、降级、调薪管理制度1目的规范员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序,确保公司上述人事管理工作的公平与合理。2适用范围适用于南京瑞安物业管理有限公
员工调薪评估表
员工调薪评估表基本资料(由人力资源部/行政人事部填写)单位姓名职务最近调薪日期现行薪资)丁与调薪具备条件1公司转正后的全职员工,近 10个月内未调整薪资。2严格遵守公司各项规章制度,未出现过旷工事件,
员工晋升职级调薪考核表
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员工调薪申请表
员工调薪申请表年 月 日姓 名[工冈 11A部 门性 另I」年 龄户 籍入职日期转正日期上次调薪日期申请类型口特调 口普调 口增加补助 口岗位调整 口降薪 口其他调薪前工资基本工资: 岗位工资: 绩效
晋升心得调薪材料模版
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员工晋升职级调薪考核表
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员工晋升、降级、调薪管理办法(配表)
员工转正、晋升、降级、调薪管理制度第一条 目的XXXX有限责任公司管理制度(以下简称“公司”)员工转正、晋升、降级、调薪工作办理程序,确保上述人事管理工作的公平与合理。 第二条 适用范围适用于公司部门
公司人员晋升调岗调薪管理制度
公司人员晋升调岗调薪管理制度是为了合理调配和使用公司人力资源,促进员工个人发展和公司整体发展的管理方式。以下是一般公司人员晋升调岗调薪管理制度的基本要素:1. 晋升条件:公司应明确不同职位的晋升条件,
员工晋升职级调薪考核表
被考核员工个人资料: □ 晋升职级 □ 调薪:性别:年龄:部门:职务:主管:原岗位:拟晋升岗位:主管评估时间:拟晋升岗位职责描述:(部门
晋升调薪申请表secret工程文档范本
晋升/调薪申请表姓名性别工号所在部门现任岗位晋升职位入职日期自 我 鉴 定签名/日期:部门经 理推荐 意见签名/日期:行政人 事部审 核意见1、同意你部 晋升为 期务,晋升后薪金调整为 元/月,从月份