调薪申请表（最新版）

调薪申请表填表日期： 年 月 日 编号:姓名性别年龄入职日期年 月 日生效日期年 月 日调动性质口个人申请 □要求调动 提议调动人：原部门原岗位原薪资现部门现岗位现薪资调薪原因部门主管 意见签字/日期

年度调薪方案样板

原创] 年度薪酬调整说明我今天工作了一下午,刚下好的一个年度工资调整说明书,打算明天要在公司里昭告天下的,请各位前辈指点HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享2 }) _( z+ Q* N# q5 i'

年度调薪实施方案

年度调薪说明一、结合公司现人员占比和成本情况如下：1、2015年5-8月(满六个月)共计70人，占比20%，截止16年2月底已转正人员270人，占比77%；入职时间2015年5月2015年6月2015

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2017年度调薪方案

2017年度调薪方案整体步骤整理初步调薪方案；讨论-修改-管理层审批方案；发放调薪指南至部门负责人；各部门出调薪预算；人事汇总及审核部门调薪预算；总经理审批；正式施行和沟通2017年调薪方案关于调薪时

年度调薪方案

年度薪酬调整方案一、调薪的目的 1、规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性，责任感，不断提高保持公司活力； 2、建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推动企

年度调薪方案

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让员工“服气”的年度调薪方案

撰写人：___________日 期：___________让员工“服气”的年度调薪方案有效的年度调薪可以为公司留住骨干人员和优秀人才，反之则可能会成为引爆人员流失的导火线。如何让年度调薪不走样，使其

如何制定年度调薪方案

如何制定年度调薪方案 年度调薪向来是一个敏感而棘手的问题，尽管由于工资的刚性，薪水调低的情况鲜有发生，似乎只要薪水涨了大家都应该感到高兴，但如果调整得不公平、不客观、不科学，即便普遍调高工资，仍

某大型公司年度调薪专题方案

某公司年度调薪方案1．公司目前核心人力薪酬所占比率与市场对比分析（金字塔分析图） 公 司 比 率