表格模板-员工调薪表 精品

员工调薪表部门名称：基本资料姓 名性 别编 号年 龄到职日职 务调薪原因年度调薪机动调薪调职调薪试用合格调薪其他异动状况项目异动前异动后职称职等职级本薪主管津贴外调津贴生活津贴全勤奖金特勤奖金绩效奖金

公司调薪方案

- 薪酬调整方案 - 整体薪酬=固定工资+绩效奖金+专題奖金+長期鼓励 ◊ 绩效奖金：年终发放的绩效奖金平時发放的绩效奖金 ◊ 专題奖金项目奖金项目推荐奖金其他 ◊ 長

成功进行年度调薪方案设计(多个薪酬制度汇编)

- 成功进行年度调薪方案设计 - HR的两难-调薪 - 老板眼中的调薪• 该涨的一定要 涨，不该涨的一定不能涨• 总额要控制员工眼中的调薪• 在公司

工资评定调薪方案

工资评定调薪方案调整范围工资总额增长比例统一为10%；2010年12月工资级别对应标准工资总额，2010届大学生除外。调薪范围2011年1月1日前入职且已转正的在职员工；2011年1月1日后已调薪资级

年度调薪办法

江苏悦卡品牌管理有限公司 调薪管理办法1. 目 的1.1体现公司权、责、利对等之管理原则，提高门店人员管理的自主权，提高公司薪酬体系的激励性，在一定程度上消除绩效失真问题，特订

员工调薪方案

员工薪酬调整方案一、目的为规范员工薪资调整管理，调动员工的工作积极性，提高员工绩效，建立公平、合理的薪酬调整结构，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于公司全体员工（包含试用期员工） 。三、调整原则（

日常调薪方案

日常调薪方案第一条 调薪的目的　　1 规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性、责任感。不断提高保持公司活力；　　2 建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度，卓越的工作技能推

员工调薪申请表

公司员工调薪审批表姓名工号部门入司时间岗位学历转正日期现任工作现任工作时间拟调薪原因调薪拟生效时间调薪前岗位工资技能工资绩效工资福利补贴其他合计建议调薪为岗位工资技能工资绩效工资福利补贴其他合计部门主

调薪方案的报告

调薪方案的报告摘要：本报告旨在对调薪方案进行详细的分析和评估。通过对现有薪酬体系的调查，本报告提出了调薪方案的设计和实施建议，旨在提高员工满意度和激励度，促进公司业绩的提升。本报告对调薪方案的制定原则

个人申请调薪理由

个人申请调薪理由范文一：个人调薪申请书调薪申请书尊敬的各位领导：您好。首先感谢公司及各位领导给我展示个人才能及机会的平台。我自201*年*月**日担任******一职，至今已有**个多月。作为我毕业后

《公司调薪方案》PPT课件

- 薪酬调整方案 - 整体薪酬=固定工资+绩效奖金+专项奖金+长期激励 ◊ 绩效奖金：年底发放的绩效奖金平时发放的绩效奖金 ◊ 专项奖金项目奖金项目推荐奖金其他 ◊ 长

2024年调薪协议书样板

2024年调薪协议书样板调薪协议书____年调薪协议书日期：年 月 日协议双方：甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：姓名：员工号码：职位：鉴于甲乙双方根据员工的工作能力、职位责任和市场行情等因