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广州宝洁公司要素计点法分析(终结版)
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作业用要素计点法为某公司进行薪酬体系设计
基于要素计点法的职位薪酬体系设计——以安踏企业为例公司简介及组织结构公司简介安,安心创业。踏,踏实做人。 安踏集团是一家中外合资的综合体育用品集团有限公司,主要设计、开发、制造及销售运动服饰,包括“安
企业工厂职位分析方法之要素计点法模板
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要素计点法
要素计点法:(1)对班长、学习委员、团支书、宣传委员、组织委员、生活委员、体育委员、文艺 委员八个岗位进行工作分析。成立工作评价委员会:成员为:李慕妍 刘明怀 马良 李红梅 马
薪酬要素计点法
- 薪酬要素计点法 - https://wenku.baidu.com - REPORTING - 2023 WORK SUMMARY
要素计点法练习题
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要素计点法
要素计点法通常的做法是将岗位评价因素(付酬因素)分为四个方面,即工作责任、知识技能、工作强度和工作环境, 并将每一方面分为若干子因素, 然后对每一岗位的每一评价因素按事先设定的统一标准分配点数,最后得
薪酬要素计点法PPT
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生产岗位要素计点法
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m公司要素计点法踏瑞M天线
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要素计点法(评分法)
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