宽带薪酬简析

宽带薪酬简析　　 什么是宽带薪酬　　在市场上，随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导入和应用，宽带薪酬作为一种薪酬管理模式，得到了日益广泛的讨论和关注。那么，究竟什么是宽带薪

什么是宽带薪酬制度

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薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计从工业__给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透，企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件工资制、计时工资制发展到后来被大多数企业使用的职

薪酬激励体系：《宽带薪酬设计及案例大全》

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宽带薪酬制度

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薪酬管理新模式-宽带薪酬

薪酬管理新模式——宽带薪酬    随着知识经济时代的到来，传统的薪酬体系表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境，一种新型的薪酬管理模式——宽带薪酬正在逐渐被导入企业，为企业发展

宽带薪酬设计

宽带薪酬设计所谓"宽带薪酬设计"，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明

薪酬激励体系：《宽带薪酬设计及案例大全》

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公司宽带薪酬体系设计方案

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浅谈宽带薪酬体系设计对烟草工业企业的重要性

浅谈宽带薪酬体系设计对烟草工业企业的重要性在企业薪酬管理中，宽带薪酬设计处于主导地位，它是一种全新的薪酬设计模式。近年来，烟草工业企业发展迅速，但在人才管理方面仍存在着诸多问题，将宽带薪酬体系运用于人

《宽带薪酬设计精讲》课件

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论宽带薪酬体系的优势与局限

论宽带薪酬体系的优势与局限　　【摘 要】本文介绍了宽带薪酬体系的优势，同时也论述了该体系的局限，认为宽带薪酬体系在团队建设、激励员工、响应速度上具有优势，但薪级划分的困难、公众的低接受度和激励物的单一