海尔集团CEO张瑞敏演讲

海尔集团__O张瑞敏演讲《人不成熟的几大特征》 HYPERLINK "http://54qingnian.5d6d.com/thread-49-1-1.html" \t "_blank" 人成熟与不

znbAAA海尔张瑞敏学习笔记

海尔张瑞敏学习笔记海尔张瑞敏学习笔记 文/张瑞敏，海尔集团董事局主席 禅教禅宗有一句话:“凡墙都是门。”只要你创新，所有竖在你面前的墙都可以通过去。如果不能创新的话，即使在你跟前是一堵门也过不去。让外

张瑞敏：老子对我影响很大

张瑞敏：老子对我影响很大来源：网络 1999年5月4日，青岛团市委邀请张瑞敏给青年人写一个网页序语，张瑞敏写了一句话：得意不忘形，失意不失态。这非常典型地反映了张瑞敏受老子影响之深。 《道德经》第十三

《张瑞敏与海尔》word版

第一章 张瑞敏与海尔 一个人在茫茫沙漠中跋涉，终于遇到绿洲。可是他不能停下看看绿洲，还是得继续跋涉——前边，仍然是茫茫沙漠…… “这个人，就是现在的我。我感到残酷。”历时十多载，终于创造

lbiAAA海尔张瑞敏演讲语录

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><Error><Code>NoSuchKey</Code><Message>The specified key does n

张瑞敏谈人不成熟的五个特征

张瑞敏谈人不成熟的五个特征张瑞敏谈人不成熟的五个特征 海尔CEO张瑞敏近期在某杂志上发表文章谈不成熟的五个特征。发人深省。 人成熟与否跟年龄没有关系。判断一个人是否成熟，就是看他能否站在对方的角度去看

办公文档范本张瑞敏眼中的企业文化

张瑞敏眼中的企业文化新华网山东频道12月02日电（记者韩洁、吕福明）海尔集团从1 9 8 4年一 个濒临倒闭的小厂，发展到现在一个国际化的大公司，海尔的企业文化起了决定 性作用。出席“中外企业文化2

张瑞敏语录&#46;doc

张瑞敏语录.doc1、管理者要是坐下，部下就躺下了。 2、管理就是行动。 3、管理就是树立榜样。 4、高层管理不等于高高在上。 5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。 6、干部怕的就是不知道自己

任正非的窄门与张瑞敏的宽门

任正非的窄门与张瑞敏的宽门从一条宽广大路出发的企业家常常走投无路～而从一条羊肠小道出发的创业者却能够 走到遥远的天边。 蹉跎岁月是产生哲学家的理想环境。40年经历了西方社会400年社会巨变的余华～自誉

张瑞敏谈人不成熟的六个特征

张瑞敏谈人不成熟的六个特征张瑞敏谈人不成熟的六大特征 一、人不成熟的第一个特征——就是立即要回报 他不懂得只有春天播种,秋天才会收获。很多人在做任何事情的时候,刚刚付出一点点,马上就要得到回报，学钢琴

建筑资料-张瑞敏 谈海尔企业文化

海尔、张瑞敏与“圣经”海尔的首席执行官张瑞敏在谈到HYPERLINK " t "海尔企业文化时，说了这样一句话：我常想，圣经为什么能深入人心？美国一家报社记者问，海尔首席执行官HYPERLINK "h

企业管理-张瑞敏 谈海尔企业文化

海尔、张瑞敏与“圣经”海尔的首席执行官张瑞敏在谈到HYPERLINK " t "海尔企业文化时，说了这样一句话：我常想，圣经为什么能深入人心？美国一家报社记者问，海尔首席执行官HYPERLINK "h