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组织行为与员工心理契约管理

组织行为与员工心理契约管理 孟奕爽 （中南林学院 旅游与管理学院，湖南 长沙 410004）[摘　要]：本文拟通过对近年来组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题的研究，探讨

心理契约论文

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关于心理契约导入知识型员工管理的探讨

关于心理契约导入知识型员工管理的探讨　　摘要: 知识型员工作为21 世纪最有价值的人力资本，是缔造 企业 核心竞争力的源泉。然而知识型员工的管理，也成为21 世纪人力资源管理的新课题，心理契约导入知识

心理契约课件

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第六章工作态度心理契约心理压力与管理

- 教学内容 - 工作态度与工作满意度心理契约、组织承诺与忠诚管理职业倦怠、心理压力、情商管理与EAP - 第一节 工作态度与工作满意度

知识型员工心理契约管理研究的综述报告

知识型员工心理契约管理研究的综述报告知识型员工指的是那些主要依靠知识和专业技能为企业创造价值的员工。这类员工通常具有较高的学历和职业素养，能够熟练掌握技术和知识，因此也受到许多企业的青睐。然而，由于知

心理契约在员工管理中的作用分析

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知识型员工的心理契约管理

知识型员工的心理契约管理 知识型是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,

心理契约在员工管理中的作用分析

心理契约在员工管理中的作用分析摘要：心理契约是维系组织和成员关系的。理纽带，是维持和发展员工与组织关系的内在力量。充分发挥心理契约的作用，重视心理契约的构建，对于创建充满活力的企业组织具有重要的意义。

心理契约理论的外聘教师管理策略研究

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