心理契约在企业人力资源管理中的应用

<<现代企业管理>>结课论文 学院:电子信息工程学院 专业班级:电子信息工程13-2班 姓名:孙祥涛

精选心理契约在企业人力资源管理中的应用

心理契约在企业人力资源管理中的应用摘 要：心理契约在现代企业管理中起着重要作用，也是人力资源管理的一种新视角。本文对心理契约的定义以及特征进行分析，并提出其在企业人力资源管理中的有效应用。  　　关键

人力资源管理中心理契约理论的应用

人力资源管理中心理契约理论的应用摘要：当前，随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争更加激烈，企业要想在激烈的竞争中取得发展，不仅要对自身的业务进行创新，同时也需要对内部管理进行创新，不断增强自身的实力

心理契约在人力资源管理中的应用

心理契约在人力资源管理中的应用[摘要]心理契约是指个体关于他们自己和他人之间的承诺、承受和依靠等方面的信念。本文对心理契约在人力资源管理中的应用进行了探讨，讨论了心理契约在员工与组织之间的作用。　　[

心理契约在唐钢人力资源管理中的应用

心理契约在唐钢人力资源管理中的应用 唐钢正在加速战略转型，向最具竞争力企业，向负责任的国际化强企迈进。唐钢虽然拥有先进的设备，但根本还是靠人。因此，实现由经验型管理向创新型管理转变，需要大批高素

精选心理契约在人力资源管理中的应用

心理契约在人力资源管理中的应用“ 【摘要】：从心理学角度来看待企业人力资源管理，结合心理契约理论分析在管理过程中，企业应从招聘、培训、激励三方面来努力保留人才。 【关键词】： 心理契约

人力资源管理过程中的心理契约构建

人力资源管理过程中的心理契约构建　　[摘要] 本文从心理契约基本概念的产生、发展入手，着重分析了心理契约一旦遭到破坏会造成的各种后果，论述了在人力资源管理选人、用人、育人、留人各环节中心理契约构建问题

基于心理契约的人力资源管理分析

基于心理契约的人力资源管理分析 　　摘 要：随着社会主义现代化进程的加快，经济的迅速发展，人才的竞争在市场竞争中占据着更重要的地位。高水平的人力资源管理可从很大层面上提高企业的竞争力，因此人力资源管

谈谈人力资源管理过程中心理契约创建

谈谈人力资源管理过程中心理契约创建 谈谈人力资源管理过程中心理契约创建 　　构建组织与员工之间的心理契约是组织吸引并留住优秀人才的必要措施。人力资源管理人员应建立一套合理、可操作性强并被广大员工所接受

2021心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用论文

心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用论文 心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用论文 　　心理契约这一概念最早是在20世纪60年代提出的，它仅仅代表员工和组织的关系。随后，美国著名管理心理学家施

强化人力资源管理 建立企业心理契约

强化人力资源管理　建立企业心理契约　　［摘 要] 心理契约是除雇佣合同之外，员工和组织之间存在的另一种形式的契约。它是联系员工和组织的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素，它会影响到员工的工作绩

心理契约与人力资源管理

心理契约与人力资源管理内容摘要：知识经济时代，知识型员工在组织中发挥着越 来越重要的作用，如何吸引、留住真正能为组织创造价值的知 识型员工，并最大限度地发挥其工作潜能，在实现组织目标的 同时也实现员工