总经理工作部副部长行政关键业绩考核指标KPI

被考核人部门总经理工作部岗位副部长（行政）2绩效%序号指标权重如何考核的描述任务绩效100%1公司员工满意度 20%用员工满意度调查问卷调查，根据结果得分高低情况打分，如满意度为90-80、80-70

某中型制造业总经理岗位kpi绩效考核指标

总经理半年、年度关键业绩指标关键业绩指标定义权重数据来源净利润本期**公司主营业务净利润/计划净利润20%P财务部销售收入本期**公司销售收入/计划销售收入20%—财务部计划工作完成情况年度经营计划内

仓管员绩效考核KPI指标

仓管员绩效考核指标考核维度考核指标考核指标维度细分指标定义/计算公式考核办法分值比例数据来源实际得分KPI物料管理 一般物料账、物、卡相符＞98％，成品、主要原料、危险品100％按相关制度规定,保证库

KPI绩效指标-二滩水电开发公司总经理工作部专委会秘书绩效指标 精品

总经理工作部专委会秘书绩效指标总经理工作部专委会秘书岗岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的公司文字材料的起草见软指标说明表见软指标评分表表一部门主任和专家委员会各位专家保证各种文字

KPI考核模板总经理

KPI考核常用模板（总经理）被考核人姓名职位总经理部门考核人姓名职位董事长部门指标维度KPI指标权重绩效目标值数据来源考核得分财务类净资产回报率15%考核期内净资产回报率在____%以上财务部主营业务

运作管理部经理关键业绩考核指标KPI

运作管理部经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%计划的合理性与完整性10%物流事业部总经理生产规章制度规范性、有效性10%物流事业部总经理生产经营任务达成率20%物流事业部总经理

物管公司总经理关键业绩考核指标（KPI）

物管公司总经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%计划的合理性与完整性10%执行总裁制度建设完善性5%执行总裁营业收入15%执行总裁多种经营活动拓展效果10％执行总裁应收帐款10%

技术研发部门KPI考核指标汇总

技术部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式数据来源1工作目标按计划完成率年度实际完成工作量/计划完成工作量*100%技术部2技术创新使指标工时降低率年度（改进前标准工时-改进后标准工时

酒店行业-集团公司-行政办公室总经理关键绩效考核指标（KPI）

总经理KPI指标说明被考核人部门行政办公室岗位总经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值30％计财部XX集团2酒店GOP率30%计财部XX集团3酒店销售收入完成率10%定额完成率=销售收

销售总经理绩效考核KPI指标库

销售总经理绩效考核KPI指标库考核指标考核标准令客户满意（35%）•达到客户的预期98% — 99%的客户对系统满意：每月保证提供合同中约定的数量系统的安装在规定的时间内完成保证在合同规定的时间内进行

建筑行业总经理办公室司机班班长关键绩效考核指标KPI

总经理办公室司机班班长KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的公务行车里程考察一段时间的工作量确定具体工作量安全事故率监督一定行车里程内的事故出现次数降低事故率服务对象满意度考

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K