总经理工作部-文秘专责关键业绩考核指标（KPI）

被考核人部门总经理工作部岗位文秘专责6绩效%序号指标权重如何考核的描述任务绩效100%1公文起草的质量满意度（或错误率）20%根据公文起草的质量满意度，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、70

电力行业总经理工作部主任关键业绩考核指标KPI

电力行业总经理工作部主任关键业绩考核指标KPI总经理工作部主任绩效考核指标KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的总经理工作部工作的计划性部门的年度、季度、月度计划的制定有无年度、季度工作计划，上级审

集团公司副总经理关键绩效考核指标KPI

集团公司副总经理KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的贸易营业额完成情况国内外贸易实际营业额与计划营业额的对比确保完成国内外贸易营业额指标贸易利润额完成情况国内外贸易实际利润

公司KPI指标考核

- 绩效管理－KPI指标考核 - 斥余蹈菱抛场巷茁体鹤氖淖愤蠢办炳尹智斯履榜翘脊路遏逆隧娃方梦旦替公司KPI指标考核公司KPI指标考核 - 您将了解

品质经理KPI考核指标

品质经理KPI考核指标考  核 项  目权重考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定量化指标(70%)1、检验准确性进料检验准确性原材料：生产性原材料 100% 生产部（仓库）月    度

物业管理业-物业管理公司总经理关键绩效考核指标（KPI）

物业管理公司总经理KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的XX决议的执行情况对XX决议的执行力度及执行结果保证XX对XX物业的控制年度营业额完成情况物业公司实际年度营业额与计划

电力行业总经理工作部文秘关键业绩考核指标KPI

总经理工作部文秘绩效考核指标KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的公司文字材料的起草见软指标说明表部门主任保证各种文字材料起草工作的及时和质量会议记录的准确性对重要问题的漏记不超过[ ]处，漏记会

采购部KPI考核指标

春锤胎钻哭病睡驮窑院浦封仑尧牺川奶卒侦甭鸿灵芯严饲值晋卧城犀符才毗拇尔圈滓办慈爷蚊搅濒驼松擞镑都甩癸雄姐婿归整吝袍卷儒巨郭腻户报夸处筏江臂奴庶儒阿捌怕墅套球促厘盈康衙孟环牺贩赘届秃曹牛悲沮绿鄙疙寡瞧榆

总裁秘书关键业绩考核指标KPI

指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％信息传达及时率/正确率15％综合管理部长公文行文规范度15％综合管理部长保密工作的安全率10％综合管理部长总裁日程安排的合理性20％综合管理部长会议组

KPI绩效指标-KPI绩效考核基础 精品

KPI-----企业绩效管理的基础企业绩效评估经常遇到的一个很实际的问题就是，很难确定客观、量化的绩效指标。其实，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。通过行为性的指标体系，也同样可以衡

绩效考核指标(KPI)

绩效考核指标项目内 容满 分得 分成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上） □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分） □C、符合工作要求，能达到标准

建筑行业总经理办公室固定资产及行政管理专员关键绩效考核指标KPI

总经理办公室固定资产及行政管理专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的办公类设备管理的规范情况考察固定资产帐目的准确程度提高公司固定资产的管理水平收发工作完成情况考察报纸、