年度个人绩效考核表

05年度个人绩效考核表姓名性别部门职称职务本年度个人绩效考核总结本年度绩效工作自我评价本年度考核评语（提出考核等级） 部室负责人签名：年 月 日学院分管领导审定意见

绩效考核的形式有些绩效考核的考核方法

绩效考核的形式有些绩效考核的考核方法 绩效考核的形式有哪些_绩效考核的考核方法 目的更真实、客观、全面地对护士长进行。方法选择参与评估对象,分别赋予权重系数;构建认知评价维度。这是爱汇网的绩效考核

区域经理绩效考核表081

考 核 表部门： 营运部 职位：区域经理 姓名：____________ 考核日期： 年 月 日考核原因： □试用期 □月度 □季度 □转正 □晋

市场营销部经理绩效考核表

市场营销部——经理部门：岗位：姓名：考核期间：考核人姓名：考核人岗位：关键业绩指标业绩指标权重单位目标值实际值考核得分说明效益类税前利润10%%运营类主营业务收入30%万元经营费用15%土地储备20%

绩效考核办法

年度绩效考核及绩效工资发放管理办法为适应集团股份制改革以及母子公司管理模式转变的需要，完善机关绩效管理制度，促进机关管理能力提升，特制订本办法。第一章 年度绩效考核第一条 年度绩效考核总则（一）本办法

公司销售经理绩效考核表

年度绩效考核表 部门：营销管理部 岗位：销售经理 姓名： 年 月 日考核项目具体内容及定义考核标准考核结果任务绩效销售任务根

公司安全绩效考核细则含考核评分表

项目名称相关部门相关单位4.驾驶员有第一项情形的，除经济处罚外，造成的一切后果自负。（四）有下列行为之一的，扣5分：.饮酒后驾驶机动车辆的；.擅自将车辆转借或交由他人驾驶的；.车辆无油田公司车属标志（

工程项目经理绩效考核表

月度绩效考核表被考核人信息单位姓名部门项目部岗位名称项目经理职级上级主管填表日期评估时间考核维度序号权重（%）指标分值目标部门 意见（90%）审核 意见（10%）得分考核方法考核依据数据来源业绩考

保安绩效考核表

保安绩效考核表*****物流有限公司行政部 绩效考核表 部门行政部岗位保安姓名 工号 考核月份201  年 月№考核项目（  分）考核项目细则或计算方法配分目标评分规则或评分办法实际达成部门主管评分1

技术部经理绩效考核表

技术部门经理考核表考核日期: 2013 年岗位名称 XX4 月考核周期本期特殊事迹考 核 指 标 及 考 核 内 容团队任务完成情况20%工作任务50%满意度20%时间控制10%工作态度25%责任感5

技术部经理绩效考核表

技术部经理考核评分表（月度）姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%技术支持10%技术支持及时有效新技术、新工艺顺利推出，产生效 果得10分无推出得。

采购经理的绩效考核表

采购部经理考核评分表（月度）考核期间:姓名岗位业绩考核1 .1J FT考核工程权重指标要求评分等级得分号自评上级结果1采 购 业 绩 70%采购及时中20%自提出需求1天1天内完成 20分2天内完成