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成功绩效面谈技巧
第一讲 绩效面谈为什么难谈(上)绩效面谈往往是主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面谈主要是上级考评下级在绩效上的缺陷,而面谈结果又与随后的绩效奖金、等级评定有联系,一旦要面对面地探讨如此敏感和令
绩效面谈必备之绩效面谈与沟通技巧课件
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绩效面谈沟通技巧
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绩效面谈与技巧
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绩效面谈改进技巧
第一讲 绩效面谈为什么难谈(上)绩效面谈往往是主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面谈主要是上级考评下级在绩效上的缺陷,而面谈结果又与随后的绩效奖金、等级评定有联系,一旦要面对面地探讨如此敏感和令
绩效面谈
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绩效面谈记录表填写模板
绩效面谈记录表面谈参与 信息记录者人员时间面谈内容 信息记录1.上一阶段工作中,取得的成功有哪些2.工作中需要改进的地方3.对此次考核有什么意见4.你认为本部门员工谁的工作表现比较好5.下一步的工作计
五步成功绩效面谈
五步成功绩效面谈大纲需求分析目标学员新任经理学员常见问题不会谈从来没谈过,不知道面谈如何开始不知道面谈的目标不知道面谈的步骤不知道该谈什么不知道如何把握员工的心理和情绪乱谈抓不住重点,瞎聊聊完以后没有
《绩效面谈技巧培训》PPT课件
- 绩效评估与面谈技巧 - - 企业管理者慨叹:“绩效难,绩效面谈更难,又不得不谈,又不知如何谈?” - 对
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绩效面谈记录表面谈参与人员信息记录者时间面谈内容信息记录1.上一阶段工作中,取得的成功有哪些2.工作中需要改进的地方3.对此次考核有什么意见4.你认为本部门员工谁的工作表现比较好5.下一步的工作计划
绩效面谈与沟通技巧-培训课件
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绩效面谈培训课件
- 绩效面谈培训课件 - - 制作人:制作者PPT时间:2024年X月 - 目录 - 第1章 绩效