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我国劳动教养制度司法化改革论纲

我国劳动教养制度司法化改革论纲 劳动教养是我国特有的一种法律制度。作为一种非司法性剥夺公民人身自由的制度,劳动教养初创于20世纪50年代的肃清运动期间发展于1978年之后。40多年来,该制度在

改革我国现行劳动教养制度之紧迫性

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改革我国现行劳动教养制度之紧迫性

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我国劳动教养制度的改革和完善

我国劳动教养制度的改革和完善 劳动教养制度对维护我国社会稳定发挥着重要作用,但该制度在实施过程中暴露出了许多问题,如与国际人权公约和联合国刑事司法准则的基本价值目标、人权保障原则、正当程序原则、

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劳动教养制度改革的路径选择 目前我国劳教制度改革已成定局,需要探讨的关键问题是劳教制度改革的路径选择。通过实证调研,了解理论界和实务界对于劳教制度改革的基本态度,寻求在改革方向与方案上的共识,对

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劳动教养制度改革与我国法律制裁体系的完善[ 赵培荣 ]——(2021-5-10) / 已阅16776次劳动教养制度改革与我国法律制裁体系的完善赵培荣摘要:本文考察了我国劳动教养制度的建立、开展和历史作

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劳动教养制度改革取向论文

劳动教养制度改革取向论文 [摘要]劳动教养是我国特有的一种制度,近年来存废之争呈现白热化趋势。必须坚持实践是检验真理的唯一标准,用法律实施的效果来检验法律存在的合理性。劳动教养制度的存在从总体上

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《改革我国现行劳动教养制度之紧迫性》

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4论改革我国现行劳动教养制度之紧迫性

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