酒店行业房务部水洗工绩效考核指标KPI

水洗工绩效考核指标被考核人部门房务部岗位水洗工序号指标权重考核指标释义数据源考核人1布草收发准确率５%准确率＝（定额收发量－遗漏量）／定额收发量布草使用部门水洗领班２布草收发及时性１０％在（）小时之内

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

酒店行业房务部水洗工绩效考核指标KPI

洗工绩效考核指标被考核人部门房务部岗位水洗工序号指标权重考核指标释义数据源考核人1布草收发准确率５%准确率＝（定额收发量－遗漏量）／定额收发量布草使用部门水洗领班２布草收发及时性１０％在（）小时之内完

人力资源考核指标KPI表

序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）部门费用实际及

酒店商贸部kpi考核指标说明表

商贸部KPI考核指标说明表被考核人部门商贸部岗位经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值5%计财部直接上级2酒店GOP率5%计财部直接上级3部门GOP值25%计财部直接上级4部门GOP率

酒店商贸部kpi考核指标说明表

商贸部KPI考核指标说明表被考核人部门商贸部岗位经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值5%计财部直接上级2酒店GOP率5%计财部直接上级3部门GOP值25%计财部直接上级4部门GOP率

财务部各岗位kpi指标考核表

财务部岗位 KPI 指标考核表财务经理 KPI 指标考核表员工XX：所属部门 ：上级主管：考核年月：年月考核项考核内容标准自我上级主管目分值评分考核评分财务报表完成率10账务财务报表审核及时率10处理

财务部各岗位KPI指标考核表

财务经理KPI指标考核表员工姓名： 所属部门： 上级主管： 考核年月： 年—月考核项 目考核内容标准 分值自我 评分上级主管 考核评分账务 处理财务报表完成率10财务报表审核及时率10财务报表

酒店房务部经理关键业绩考核指标KPI

房务部KPI核查指标说明表被考部门房务部岗位经理核人序权重核查指标释义数据源核查人指标号酒店GOP5%计财部直接上1值级酒店GOP直接上25%计财部级率部门GOP25%计财部直接上3值级部门GOP直接

品质部经理KPI考核指标

品质部经理KPI考核指标考  核 项  目权重考核指标得分数据来源考核周期项目名称计算方式项目界定量化指标(70%)1、检验准确性进料检验准确性原材料：生产性原材料 100% 生产部（仓库）月    

商贸部部KPI考核指标说明表

商贸部KPI考核指标说明表被考核人部门商贸部岗位经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值5%计财部直接上级2酒店GOP率5%计财部直接上级3部门GOP值25%计财部直接上级4部门GOP率

财务部-KPI绩效考核表

财务部岗位绩效考核表姓名　岗位经理任务期间　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分，每增3个百