房地产公司各岗位绩效考核详表

姓 名职 务考核时间指标类别指标名称目标值权重得分财务类（50%）实际成功签单毛利润①（季度签单毛利润-季度签单计划毛利润）/季度签单计划毛利润×100%②达到100%，25分；达到80%，20分

房地产销售人员绩效考核方案

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精选某房地产公司绩效考核管理制度

一、文件的主控部门、初次发布、实施的时间主控部门文件版本初次发布时间初次实施时间行政部02007年02月02日2007年01月01日二、文件修改记录序号修改日期申请人修改的页次、章节改后版次107/0

房地产行业绩效考核汇总

房__企业绩效考核全案 投资部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1投资计划完成率年度×100%投资部2项目投资收益率年度×100%财务部3项目可行性报告编制及时率年度×100

房地产企业绩效考核管理制度

房地产企业绩效考核管理制度制度名称××房地产公司绩效考核管理制度受控状态编 号第1章 总则第1条 考核目的为全面客观地考核评价公司员工的业绩，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公

绩效考核-房地产行业—某知名地产公司绩效考核草案34页1 精品

某知名地产公司绩效考核草案考核总则所有员工均需参加考核，员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。试用期员工在试用期间不进行考核，试用期满后进行转

公司绩效考核方案

一、薪酬分配原则1、薪酬作为分配价值的形式之一，体现按劳分配、业绩优先、兼顾公平及可持续发展的原则。兼具公平、竞争、激励、效益等特点。2、工资及奖励构成(1)市场总监：年薪构成= 基本工资 +季度新开

绩效考核-某房地产公司总经济师考核指标 精品

总经济师考核指标指标项考核目的考核内容考核人任务绩效50%主管部门业务计划及执行情况保证业务计划制定的严肃性，执行的高效、有序性计划是否按时完成，计划执行的效果总经理预算体系管理的规范度保证充分发挥预

护士绩效考核分配方案

护士绩效考核分配方案 　　护理人员在医院中占有很大的比重，对于医院医疗效劳质量的影响也比较大，因此通过实行护理人员的绩效考核，使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩，表达多劳多得、优劳优得，从而提高护

精选某房地产公司年度绩效考核办法

邯郸某房地产开发公司年度绩效管理办法指导思想：为了公司能够顺利发展，为员工创造发挥自身能力的平台，建立充满活力的工作环境，根据相互信任、尊重规则、以简驭繁、追求成长的经营理念，制定邯郸有所为房地产开发

房地产公司各岗位绩效考核指标体系

TSANGHAO ENTERPRISE乾豪岗位绩效指标体系版本：修改码：发布日期：2005年 月 日实施日期：2005年 月 日大连经济技术开发区乾豪房地产开发有限公司目

房地产公司营销人员绩效考核方

1．营销策划部部长绩 效 考 核考核项考核要点考核指标权重（%）考核主体考核资料来源1．市场调查与分析根据市场发展情况，定期有针对性地进行市场调查，通过有效途径了解本地区房地产供求状