行政人力资源部技能矩阵图

部门/车间员工个人技能矩阵图HB/QM-02-03-07部门：行政人力资源部姓 名岗 位最高学历技 能备 注行政策划技术招聘培训绩效考核组织协调文件管理日常管理其它钱绍见主任

5、可视化项目之技能矩阵

- 诞生之路——可视化之技能矩阵项目 - 松山湖一分厂&工程中心演示人：王皓 - - - 诞生之路

员工技能矩阵图(新)

宇龙昊天公司前段各工序技能盘点表 会签栏批准审核作成作成日工序名称折纸缠芯注胶 固化粘接 固化点焊合边试水员工姓名高志刚（组长）4李四（多技能工）员工13员工22员工3员工41员工5员工6员工7员

一线员工分级和技能矩阵科学应用管理办法30

一线员工分级与技能矩阵应用管理办法（修订版）第一条 目的为提升员工技能操作水平，结合员工学历知识、岗位基本操作技能、设备基础知识、安全作业习惯、岗位质量知识等，对一线岗位员工针对性分级，有针对性提升员

制造部员工技能矩阵管理和培训规范

修订历史版本 日期 责任人 变更描述 审核 批准1.02.03.0作用及目的1.1 确保制造部生产人员入职后，对员工的技能水平进行动态管理。1.2 该矩阵是对生产员工岗位调动、变更的依据，其作业技能与

大江美利信压铸公司员工技能矩阵表DOC-人事制度表格

部门： 行政部 岗位： 部长、室主任、文秘、技安环保员、土建管理员、网络管理员、门岗保卫、清洁员 №3技能矩阵备 注技能

技能矩阵图,能力评价图,TS

关键技能等级描述等级知识要求技能要求软件工具的使用资格证书含义指胜任本工作应具有的知识构成与水平的要求指胜任本工作应具有的实际技术业务能力的构成与水平的要求根据工种的知识要求和技能要求，胜任本工种工作

技术开发部个人技能矩阵图

芈部门/车间员工个人技能矩阵图薈HB/QM-02-03-07肆部门：技术开发部膀姓 名羁岗 位芈最高学历袃技 能蒃产品设计/开发质量 策划控制 计划潜在失效模式及后果

一线员工分级及技能矩阵应用管理办法

一线员工分级与技能矩阵应用管理办法（修订版）第一条 目的为提升员工技能操作水平，结合员工学历知识、岗位基本操作技能、设备基础知识、安全作业习惯、岗位质量知识等，对一线岗位员工针对性分级，有针对性提升员

员工技能矩阵模板 (自动评级)

LOGO******有限公司表单编号：员工技能矩阵表版本：第 页，共 页4可以培训他人level41培训阶段level1技能要求要求分数/评价得分评价得分率能力等级备注3熟练解决问题level30

技术开发部员工个人技能矩阵图

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质量部检验员员工技能矩阵图汇总

表示可当师傅，四分之四表示可当师傅且能对不良现象进行原因分析并提出较好的处理意见。