护工工作规章制度

护工工作规章制度护工工作规章制度篇一：护工管理制度 护工管理制度 一、护工职责 精神科的护工与其他科室的护工工作性质不同，主要职责是维护病区安全，保证工作人员和恢复期病人不受到伤害，保证重症精神病人不

采煤队支护工管理制度

采煤队支护工管理制度第一章 总 则第一条 为规范和加强采煤队支护工管理，提高安全生产水平，保护劳动者合法权益，根据有关法律法规和政策要求，制定本管理制度。第二条 本制度适用于采煤队支护工的管理工作，包

护工管理规章制度

护工管理规章制度一、岗位工作职责1、护工是承担部分低层次的、非技术性护理工作，在病区护士 长领导下和护士指导下，从事对病人进行简单的生活护理和床单位清 洁工作等。并协助做好部分病区管理。2、为病人提供

采煤队支护工管理制度

采煤队支护工管理制度1、按时上、下班，不能迟到早退，要相互配合做好本职工作。2、在进行支护前，必须在已有的完好支护保护下，用长把工具敲帮问顶，摘除悬矸危岩和松动的煤帮。3、随时观察工作面动态，发现异常

医院护工培训

医院护工培训很多人容易把医院护工和医院护士混为一谈，护工相对于护士来说没经过专业医学知识的熏陶，主要的工作是对病人进行一些生活护理，当然护理过程不排除接触一些专业性的事情。日前护工市场比较混乱，但病人

科室护工奖惩条例

护工奖惩条例为维护劳动纪律和各项制度，保障医院护工工作的正常进行，激励科室护工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小

《护工培训排版》PPT课件

- 护工规范化服务培训 - 澧县人民医院 曾梅 - - - 专业陪护是以病人为中心，以满足多层次、多

采煤队支护工管理制度

采煤队支护工管理制度包括以下内容：1. 岗前培训：所有支护工必须接受相关的岗前培训，包括支护工作的基本知识和技能培训，安全生产知识培训等。2. 严格的考核制度：对每位支护工进行定期的考核，考核内容包括

家庭护工合同范本

家庭护工合同范本甲方(雇主):乙方(护工):丙方:(公司)经协商甲乙丙方达成协议如下:一、甲方雇请护工为做居家护理工作，护理费用为人民币元/月，甲方向丙方预缴纳押金人民币元。结算时多退少补。先交费后用

采煤队支护工管理制度（3篇）

采煤队支护工管理制度主要包括以下内容：1. 支护工入职管理：明确支护工的招聘标准和程序，包括资格要求、面试、体检等。要求支护工提供真实的个人身份和工作经历，并对其进行背景调查。2. 岗前培训：新招聘的

家庭护工合同范本

家庭护工合同范本甲方(雇主):乙方(护工):丙方:(公司)经协商甲乙丙方达成协议如下:一、甲方雇请护工为做居家护理工作，护理费用为人民币元/月，甲方向丙方预缴纳押金人民币元。结算时多退

采煤队支护工管理制度（2篇）

采煤队支护工管理制度1、按时上、下班，不能迟到早退，要相互配合做好本职工作。2、在进行支护前，必须在已有的完好支护保护下，用长把工具敲帮问顶，摘除悬矸危岩和松动的煤帮。3、随时观察工作面动态，发现异常