腾讯文库搜索-护理人力资源管理
护理人力资源管理制度
护理人力资源管理制度 一、护理人员准入管理制度1.从事临床护理工作的护士,必须取得《中华人民共和国护士执业证书》,并通过注册。2.助理护士只能在执业护士的指导下从事临床生活护理工作。3.供应室消毒员必
人力资源管理下医院护理的论文
人力资源管理下医院护理的论文人力资源管理下医院护理的论文1存在问题1.1人员编制不足《护士条例》中第四章第二十条指出:医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生部门规定(床位与护士比1∶0.4)的护
第3章人力资源管理者和人力资源管理部门
- 第一节 管理者概述 - 纲要 - 第二节 人力资源管理者和部门 - - 管理者及其分类(1)
护理管理学高职案例版护理人力资源管理ppt课件
- 护理管理学 - 吕文格 敖以玲 主编 - 护理管理学高职案例版护理人力资源管理 - 第四章 护理人力资源管理
民营医院护理人力资源管理论文
民营医院护理人力资源管理论文 1.1实行弹性排班 依据护理工作量,在不影响护理质量及效劳的状况下,实行弹性排班,随时调整班次和时间,削减交接班,提高护理人力资源利用率。各科室备应急班
人力资源管理案例
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人力资源管理创新
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第4章人力资源管理者和人力资源管理部门
- 第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 - 一、管理者概述 - * - 纲要 - 二、人力资源管
第7章护理人力资源管理课件
- 1.解释资源、人力资源、人力资源管理2.说出人力资源的内容和在护理管理中的重要性;3.描述护理人员的编设原则;4.认识几种护理人员编设计算;5.运用公式对护理人员工作量和人员编数进行计算;6.描述
人力资源管理者和人力资源管理部门已修改
- 主讲人:周哲 - 人力资源管理概论第三章 人力资源管理者和人力资源管理部门 - * - 主要内容:
护理人力资源管理评价分析
2015年度护理人力资源管理评价分析为医院、护理部及科室合理配置护理人力资源提供依据,提高护理人力资源利用效果,进而提高护理质量,现将2015年全院护理人力资源情况分析如下。一、岗位管理(一)合理调配
人力资源管理者和人力资源管理部门
- 人力资源管理者和人力资源管理部门 - - - 教学重点:1、人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动