腾讯文库搜索-招聘与配置
招聘与配置工作如何做好
- 美国通用电器前首席执行官司杰克·维尔奇曾经说过,30年前选人的成功率为50%,30年后也只不过提高了30%,仍然有20%的失败率,所以选人是有风险的。人选错了,后边的工作就都错了,损失成本是不可估
人员招聘与配置
- - 21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列人员招聘与配置高秀娟 王朝霞 主编 - 中国人民大学出版社 -
招聘与配置管理
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人力资源管理师培训讲座-招聘与配置
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第02章招聘与配置
- 第二章 招聘与配置 - 江苏大学工商管理学院周辉 博士 副教授 - <#> - - 员
招聘与配置制度
招聘与配置制度一、招聘原则1、德才兼备,以德为先 ,量才而用。对公司而言,人才的能力必须以职业道德为前提。否则,个人能力越强,对公司造成危害的可能性越大。2、举贤避亲,公平竞争。只有举贤避亲,才能避免
招聘与配置
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招聘与配置
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招聘与配置
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招聘与配置第10章
- 主编 王丽娟 - 招聘与配置 - 中国人民大学出版社•北京• - 中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材
(三级)人员招聘与配置
- 第二章 人员招聘与配置 - 第一节员工招聘活动的实施第二节员工招聘活动的评估第三节人力资源的有效配置第四节 劳务外派与引进 - 刘
k企业人员招聘与配置
- 企业人员招聘与配置 - 讲师:张国君(Godwin)电话:33128236/34804066/13925101536E-mail:godwinzhang@163.net