腾讯文库搜索-招聘管理细则
国有企业招聘人员管理办法
《国有企业招聘人员管理办法》 第一条 为规范国有企业用工行为,提高人员素质,根据我系统实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于国有企业招聘的员工。第三条 国有企业新进人员,除按干部管理权限
人力资源资料-招聘录用管理办法
招聘录用管理办法V0.9XXX科技有限公司目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc79204665" 1 目的 PAGEREF _Toc7920466
某房地产开发公司员工招聘管理办法
ZZ员工招聘管理办法 北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc525957172" 第一章 总则 PAGEREF
员工招聘管理制度
员工招聘管理制度已出版要点包括招聘计划、招聘渠道、人员选拔、人员录用等内容。 附有应聘人员登记表、面试成绩评定表。员工招聘管理制度第一章总则第一条目的为统一管理和规范本公司员工录用工作,特制定本制度。
企业员工招聘与薪酬管理制度
HYPERLINK "http://www.cnshu.cn/" 一、员工基本行为规范(一)员工仪表仪容1、上班时间应保持良好的精神面貌,排除个人的情绪,积极、勤勉的工作态度示人。2、上班时站坐姿端正
人力资源管理咨询员工招聘
人力资源管理咨询 人力资源管理咨询管理,最简洁的本质定义就是通过人把事情办好。人作为企业经营的基础因素之一,在现代企业中尤显重要,留住有用的人,就是留住知识,在知识经济的环境中,拥有最多知识财富的
人力资源管理招聘专员岗位职责
人力资源管理招聘专员岗位职责人力资源管理招聘专员的主要职责包括:1. 负责根据公司需求和岗位要求,制定招聘计划并制定招聘策略。2. 负责发布招聘信息,筛选简历并与候选人进行初步电话或面试沟通。3. 跟
糖制品工业协会招聘管理制度
招聘管理制度中国焙烤食品糖制品工业协会目的为满足协会持续、稳定、快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。归口管理协
招聘和面试流程管理
- 企业招聘管理的几大核心问题招聘计划性不强:招聘计划统筹性不强、无统一规划; 招聘计划未考虑中长期用人需要;缺少供求及渠道分析;招聘过程不够规范:招聘过程中有关部门之间责任不清; 面试的方法和技巧不
公司招聘管理制度范本
公司招聘管理制度范本第一章 总则第一条 为规范公司的招聘活动,提高招聘效率,确保人力资源的合理利用,制定本制度。第二条 适用范围:适用于公司所有职务的招聘活动。第三条 招聘目标:根据公司发展战略和用人
招聘面试-高级人力资源管理师第二章招聘与配置 精品
- 第二章 招聘与配置 - 主要内容 - 一、岗位胜任特征模型的构建与应用二、人事测评技术的应用1.沙盘推演测评法2.公文筐测试法3.职业心理测
人力资源管理六大模块-招聘管理
人力资源管理六大模块:招聘管理源 自物业论文 人力资源管理六大模块--招聘与管理 在HR聚会的时候,通常都会听到他们的抱怨:现在人才太难找了,中高级人才找不到,一般的技工也难找,就连普通