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面试表面试职位姓名年龄面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历期望月薪专长工作经历问 题回 答评价（分数）15 4 3 2 1理由25 4 3 2 1理由35 4 3 2 1理由综合议价（分数）A

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公务员结构化面试应试技巧面试“应知应会”要点所谓面试是考官与考生之间面对面的直接交流，是考官刺激考生并对其反应做出评价的过程。相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。笔试是静态的，面试却是动态的，

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- 面试包括两方面：形式与内容1. 形式 —— 练穿着、动作、礼貌、语言2. 内容 —— 讲、背、练五种题型、四道题、突出重点、显现亮点以下是详细PPT - 面试概述

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