招聘面试-胜任素质模型与招聘——客户开发主管 精品

职位：客户开发主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉市场营销、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导

招聘面试-胜任素质模型与招聘——客户开发专员 精品

职位：客户开发专员一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉市场营销、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导

招聘面试-胜任素质模型与招聘——绩效考核专员 精品

职位：绩效考核专员一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和

招聘面试-胜任素质模型与招聘——呼叫中心客服员 精品

职位：呼叫中心客服员一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉市场营销学、沟通学知识。技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力

招聘面试-胜任素质模型与招聘——招聘主管 精品

职位：招聘主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力、管理

胜任素质模型与招聘——呼叫中心经理

职位：呼叫中心经理一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉市场营销学、沟通学知识。技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和

招聘面试-胜任素质模型与招聘——统计员 精品

职位：统计员一、胜任素质知 识：掌握公司、产品知识，熟悉统计学知识。技能能力：具备较强的团队合作能力和沟通协调能力，信息搜集和分析能力强。职业素养：工作主动性高，团队意识强，质量意识强，细心认真

胜任素质模型与招聘——副总经理

职位：副总经理一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉管理学、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导能力、

招聘面试-胜任素质模型与招聘——总帐会计 精品

职位：总账会计一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉办公自动化知识；熟悉财务专业知识、法律知识技能能力：具备较强的团队合作能力、自控能力和沟通协调能力，专业技能强。职业素养：工作主动性、积

招聘面试-胜任素质模型与招聘——渠道主管 精品

职位：渠道主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉市场营销、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导能力

招聘面试-胜任素质模型与招聘——薪酬专员 精品

职位：薪酬专员一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源管理、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和目标

招聘面试-胜任素质模型与招聘——税务主管 精品

职位：税务主管一、胜任素质知 识：掌握行业、公司知识；熟悉办公自动化知识；熟悉财务专业知识、法律知识技能能力：具备较强的团队合作能力、自控能力和沟通协调能力，专业技能强，领导能力较强。职业素养：