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面试记录表(正式版)

面试指导及记录这是一般性指导，并不适用于每一种情形，请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。尽量避免性别、肤色、民族、宗教信仰、残障、家庭、婚姻以及年龄进行歧视。面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策

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案例面试方案一、面试的基本原则1、任人唯贤、德才兼备的原则;2、客观、公平、公正的原则；3、公开、平等、竞争、择优的原则。二、面试的组织机构（一）面试考官小组及其背景资料主考官1人主考官：肖力强背景资

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文秘面试常见问题（二）问题16：面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这时你会：A尽量不挪椅子，在现有空隙下挤坐进去。B往后拖一下，然后坐进去。C尽量抬高椅子，不让它发出声音。D以上都不能实

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招聘申请表申请部门 部门经理（签字） 申请原因□ 员工辞退□ 员工离职□ 业务增量□ 新增业务□ 新设部门说明： 需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用（小于30天） □职务1 人数  短期使

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课题第一篇概述第一章概念的界定第一节招聘的原则和程序一、招聘的含义是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业