腾讯文库搜索-招聘面试-HR如何救突发性招聘之火 精品
招聘面试-HR如何救突发性招聘之火 精品
HR如何救突发性招聘之“火” 根据本人多年从事人力资源工作的经验,在大部分企业里,突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此,还是可以在许多方面做得更好,在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。凡事预则立,
800hr03职位分析--法定代表人(或主要负责人)身份证明书(doc)
法定代表人(或主要负责人)身份证明书 同志现任我单位 职务,为法定代表人(或主要负责人),特此证明。附:法定代表人(或主要负责人):
精选HR01招聘需求申报表
招聘需求申报表填报日期:招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述:(工作地点 )基本素质要求:学历: 年龄: 岁— 岁
HR面试题目 :审计专业面试题
HR面试题目 :审计专业面试题国内首家使用真账实操中国最大的、最专业的的会计培训—天津大成春雪会计教育审计在忙季工作比较辛苦,但学习到的公司财务知识很多,比较适合有志往财务方向发展的人士。四大的审计部
招聘面试-HR招聘中的面试较量 精品
HR招聘中的面试较量有人说,中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训,出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断,因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非
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招聘面试-HR招聘用人心经 精品
HR招聘用人心经 因为工作原因,曾经负责几家单位的管理工作,中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题,给大家一些建议。 一、 简历 许多刚
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HR招聘之招聘渠道建设与分析
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招聘面试-hr忠告:面试把握三要点 精品
HR忠告:面试把握三要点上个月,我公司招一名总台文员,应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份(当时还在增加),初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天,共来了20多位,初次面试后,
招聘面试-HR群——招聘及人才信息汇总 精品
(以下招聘信息以周为单位,定期进行及时更新和刷新,请广大HR及时关注最新招聘信息,协同合作,互相推荐)高级人力资源群——招聘信息汇总7月7-7月18日招聘信息汇总序号公司名称招聘人数招聘岗位岗位要求岗