腾讯文库搜索-招聘面试-HR招聘实务篇 精品
招聘面试-HR招聘实务篇 精品
HR招聘实务篇一、招聘概述一般人认为,人力资源部的工作中,招聘最容易:不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为,招聘或选才恰恰是最难的,招聘就像一场冒险、一场赌博。一场
招聘面试-HR招聘中的面试较量 精品
HR招聘中的面试较量有人说,中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训,出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断,因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作中非
招聘面试-HR招聘用人心经 精品
HR招聘用人心经 因为工作原因,曾经负责几家单位的管理工作,中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题,给大家一些建议。 一、 简历 许多刚
精选HR01招聘需求申报表
招聘需求申报表填报日期:招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述:(工作地点 )基本素质要求:学历: 年龄: 岁— 岁
HR面试题目 :审计专业面试题
HR面试题目 :审计专业面试题国内首家使用真账实操中国最大的、最专业的的会计培训—天津大成春雪会计教育审计在忙季工作比较辛苦,但学习到的公司财务知识很多,比较适合有志往财务方向发展的人士。四大的审计部
800hr03职位分析--法定代表人(或主要负责人)身份证明书(doc)
法定代表人(或主要负责人)身份证明书 同志现任我单位 职务,为法定代表人(或主要负责人),特此证明。附:法定代表人(或主要负责人):
招聘面试-HR培训教案招聘与配置篇63页 精品
- 安徽省电信公司人力资源管理培训 - 主题目录 - 1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职管理与流失控制5.招聘工作的评价与展望
招聘面试-HR培训教案 招聘与配置篇 精品002
- 人力资源管理培训 - - 主题目录 - 1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.离职管理与流失控制5.招聘工作的评价
招聘面试-HR如何救突发性招聘之火 精品
HR如何救突发性招聘之“火” 根据本人多年从事人力资源工作的经验,在大部分企业里,突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此,还是可以在许多方面做得更好,在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。凡事预则立,
招聘面试-hr忠告:面试把握三要点 精品
HR忠告:面试把握三要点上个月,我公司招一名总台文员,应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份(当时还在增加),初步筛选了30份左右并通知对方来公司面试。面试那天,共来了20多位,初次面试后,
招聘面试-一个HR的求职面试经历 精品
个案分析4:一个HR的求职面试经历我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP),公司的人力资源管理体系比较完善,这些年来自己也学了不少东西,积累了不少经验。但是因为公司的机构、人
招聘面试-招聘面试技巧超级大全HR猫猫 精品
- 21世纪什么最贵? - 招聘面试技巧2010 - 培训目录 - 招聘与人力资源系统概述招聘流程及测评技术面试准备工作面试操