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招聘面试-12年经验的HR谈招聘 精品
12年经验的HR,面试2万余人,和大家谈谈真实的面试自1994年3月份开始,就真正的与做人的工作结下不解之缘。尽管当时也是个13000余人国有企业的劳动人事处的处长,每年的招聘工作的量,可不是现在3、
招聘面试-招聘与面试技巧杭州hr俱乐部 精品
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招聘面试-HR规划、招聘与配置 精品
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招聘面试-面试前,HR应先搜寻面试利器507 精品
面试前,HR应先搜寻面试利器HR素来是一群最乐于分享经验,交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前,“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题
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HR招聘实务篇一、招聘概述一般人认为,人力资源部的工作中,招聘最容易:不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为,招聘或选才恰恰是最难的,招聘就像一场冒险、一场赌博。一场
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HR经理的四种常用面试技法面试官该如何面试应聘者呢?我的经验是:一聊、二讲、三问、四答。 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢
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