腾讯文库搜索-探索实施全员绩效化考核的小学教师年度考核工作经验分享
年度绩效考核表范本
年度绩效考核表(部门主管级以下)被考核人部门岗位/职务入司日期考核日期出勤月份项目及考核内容配分自评得分上级评分实施能力有效贯彻工作意图,并在实施中不断修正,工作效果达到最好1010对工作有整体把握,
小学教职工绩效考核工作实施方案
小学教职工绩效考核工作实施方案 小学教职工绩效考核工作实施方案 根据《 ___关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人(xx]1 5号)、《广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施
绩效考核制度细则
绩效考核制度细那么 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神,调动护理人员的工作积极性和主动性,充分发挥护士工作热情,提高护理质量和管理水平,更好地促进产二科护理工作的可持续性开展,根据等级医院评
部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)
人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板(基于KPI,以月度为例)说明:该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核,主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分,其中管理要项主要是对K
精品文档-门店店长年度绩效考核表
绩效面谈表面谈人姓名部门职位上次考核时间本次考核时间绩效面谈的原则1.面谈交流要直接而具体,不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。2.面谈是一种双向的沟通,为了获得对方的真实想法,主管应当鼓励员工多说话,
人民医院麻醉科绩效分配方案[修改版]
第一篇:人民医院麻醉科绩效分配方案乐昌市人民医院麻醉科绩效分配方案 为更好地体现按劳分配的原则,充分调动医护工作积极性,从而更大限度地为医院创收,麻醉科拟对科内绩效做如下分配(院领导审核通过后方可实行
小学教师信息化应用绩效考核细则
幸福中心小学教师信息化应用绩效考核细则 为了进一步推进我校数字化校园建设,提高我校教育现代化水平,发挥教育信息化技术在学校教育教学工作中的作用,构建高效课堂,加快我校教育信息化建设步伐,根据县
管理人员绩效考核表
管理人员绩效考核评估表姓 名性 别工 号部 门职 位直属上司入职时间考核时间要素说 明分值自评得分直属上司部门经理目标达成A、准确、及时出色地完成既定目标工作
小学教师绩效考核细则范本
小学教师绩效考核细则范本一、目的和原则本绩效考核细则旨在评估小学教师的工作表现,促进其提高教学质量和专业水平。评估结果将作为对教师的激励和奖励依据,并为学校制定合理的培训和发展计划提供参考。在考核中,
小学教师绩效考核细则模板
采日玛乡寄宿制学校教师绩效考核细则(草案)根据《玛曲县教师绩效工资考核算施意见》,结合《学校教 育教学常规管理措施》,制定本细则。一、指引思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观日勺评价。2、奖勤罚懒
绩效考核办法
年度绩效考核及绩效工资发放管理办法为适应集团股份制改革以及母子公司管理模式转变的需要,完善机关绩效管理制度,促进机关管理能力提升,特制订本办法。第一章 年度绩效考核第一条 年度绩效考核总则(一)本办法
绩效考核-教师考评指导意见 精品
教师考评指导意见(征求意见稿)为建立高素质教师队伍,扎实推进素质教育,根据 《 中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、 《中小学教师职业道德规范》和《济宁市义务教育学校教师考评指导意见