腾讯文库搜索-控制人员流失率
人力资源常用数据分析
人力资源常用数据分析一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数:〔月初人数+月底人数〕÷23、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人
游戏数据分析维度、方法
游戏数据分析维度、方法1通过网上,采集关于游戏数据分析方面的资 料。对各资料进行整理,并提出对游戏行业有 价值的专题分析内容。欢迎拍砖!2数据分析的维度、方法常规数据分析(设定指标,定期监测)常规数据
物流事业部-总经理关键业绩考核指标(KPI).doc
物流事业部总经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%计划的合理性与完整性10%执行总裁制度建设完善性5%执行总裁营销计划达成情况10%执行总裁生产经营任务达成率25%执行总裁客户满
《客服部绩效方案》word版
客服部绩效工资方案客服回访专员绩效方案: 新车客户首保邀约考核要求:销售新车的首保邀约(电话提醒)率100%,首保回厂率≥95%回厂率统计、未回厂原因总结与分析统计绩效方案:进站客户三日DC回访考核要
招聘考核指标
'.人员招聘、管理常用查核指标1、招聘到位率:是指招聘岗在一个周期内(1-3个月为一个周期),招聘到位的人数战友需求总数的比率,即“招聘入职人数/需求总数”——此指标反映出招聘的时效性和速度,是反应招
kpi考核指标体系
第一节 总经理考核指标指标类别指标项考评上报/内容考评方法考评主体绩 效任务绩效80%销售收入10%保证公司年度经营目标的实现是否达到董事会下达的销售收入指标董事会利润额10%满足股东
《公司人员流失的调查报告案例》
公司人员流失的调查报告案例(-)调查目的本文主要调查永安市信诚贸易有限责任公司员工流失情况。(二)调查对象永安市信诚贸易有限责任公司现有员工和离职员工(三)调研及数据分析(1)永安市信诚贸易有限责任公
企业中技术人员的流失与防范
企业中技术人员的流失与防范 [摘要]随着知识经济时代的到来,掌握最有技术实力的技术人员日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低技术人员流失给企业带来的损失,是企业人力资
3教育局控流返校月总结
教育局控流返校月总结 为进一步巩固我区中小学校“普九”成果,加大依法控制学生流失的宣传力度,切实控制学生流失,把我区学生流失率降到最低水平,根据上级部门的文件精神,结合我区的具体情况,在全区开展
医院人才流失原因分析及对策建议
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调查报告中国薪酬涨幅和员工流失率亚洲最高管理资料
调查报告 中国薪酬涨幅和员工流失率亚洲最高 管理资料 xx年01月18日 : 第一财经日报 根据翰德咨询的这份显示,有32%的受访者表示求职者对薪酬的要求进步了20%以上,这一比例居亚洲各受
关键岗位绩效评估表
关键岗位绩效评估表总经理绩效评估表绩效指标标准权重扣分标准实际得分工作业绩总资产报酬率净资产收益率资产负债率净利润营业增长率客户满意度市场占有率客户忠诚度新客户增长率老客户回报率质量达标情况:管理基础