腾讯文库搜索-控制人员流失率
审计监察部经理关键业绩考核指标KPI
审计监察部经理考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效70%投资项目审计完成时间和质量10%董事长下属单位审计完成时间和质量10%董事长工程预决算算审计完成时间和质量10%董事长专项审计完成
公司人员流失控制方案
公司人员流失控制方案一、目的:为了合理控制各部门人员的流失,降低人员流失所带来的各项人力成本,使公司的各项管理工作能持续高效的推动,提高各部门对人员流失的高度重视,现制定此方案。二、适用范围:公司各部
人事管理-4-总经理考核指标
总经理考核指标考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效%签定合同造价 %保证公司年度经营目标的实现本年度签定合同造价总额/年初执行董事下达指标(万元)考核指标等于1,在0.
企业内部控制知识竞赛试题
附件二企业内部控制知识竞赛试题正式答题在8月1日—10月31日期间开放一、第1-70题为选择题(请在备选答案中选择1个或1个以上正确答案,选出全部正确选项得1分,错选、少选、多选、不选均不得分。本题共
门店绩效考核方案
深圳市港惠家优商贸有限公司门店绩效考核制度为了完善公司绩效管理制度,规范绩效管理的流程与重点,客观公正地评价组织和员工的绩效与贡献,特制定、完善《员工绩效考核制度》第一章总 则一、考核目的通过对经营指
2023年离职调研报告
2023年离职调研报告人员流淌是企业开展过程中的势必现象,适当的离职率对企业的开展 和保持活力是有益的,但过低或过高都会影响企业的开展人员流淌是 企业开展过程中的势必现象,适当的离职率对企业的开展和保
某公司营销经理绩效考核定义表
行业营销经理绩效考核定义表考核因素考核指标目标值周期权重定义及扣分原则资料收集来源部门/岗位表单财务视角75%销售目标达成率80%每月30%销售目标达成率=当月营销人员已签订合同金额÷当月营销人员计划
年度部门经理目标管理绩效考评各项指标
二00四年度部门经理目标管理绩效考评各项指标 (2024.8.27)财务部 〈20%〉1、财务责任事故:因管理(责任心)不到位,造成酒店直接经济损失,不论损失大小;仓库每月通报盘存情况;核算、收银每
内部控制试题及答案
1、内部控制的基本概念是从早期( B )思想的基础上逐步发展起来的。A.科学管理B.内部牵制C.内部审计D.管理控制2、下列有关企业内部控制的表述中,正确的有(ABD)。A.内部控制是一个过程B.内部
2021年关于建立“‘终身’商务人员”制度的建议 建立重大决策终身追究制度
关于建立“‘终身’商务人员”制度的建议 建立重大决策终身追究制度 TO:吴经理 CC:涂经理 ___ Fr:企业 ___ Date: 2000/8/5 关于建立“‘终身’商务人员”制度的建议 现状:我
离职率分析报告怎样写
离职率分析报告怎样写 人员流动是企业发展过程中的必然现象,适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的,但过低或过高都会影响企业的发展人员流动是企业发展过程中的必然现象,适当的离职率对企业的发
驻厂人员绩效考核表
驻厂管理人员绩效考核表被考核人岗位考评人考核周期KPI考核KPI考核指标考核分值评分标准实际分值员工初期流失率401.当月员工初期流失率<30%。 40分2. 当月员工初期流失率30%-4