某某集团公司绩效考核制度（超好）

**集团公司绩效考核制度 目录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc120701136" 第一章 总则 PAGEREF _Toc120701136 \h 1

紧水滩电厂物资管理部主任工作业绩考核指标

物资管理部主任工作业绩考核指标 指标类型序号指标名称指标属性指标说明二级权重%评分说明考核信息来源考核目的工作业绩指标80%财务指标1部门管理费用超支（节省）率客户指标2质保索赔、维修处理及时性学习成

人事管理-20-招聘培训员考核指标

招聘培训员考核指标考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体任务绩效（季 ％）（年 ％）人员供应％，％保证人员供给主管以上、技术、营销等关键岗位空缺率不高于 ％人力资源部经理招聘效果％，

中航一集团人力资源部部长绩效指标

人力资源部部长绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效总部关键人员流失率保证人才队伍稳定年度关键人才流失人数/关键人才总人数不超过[ ]％副总人力资源发展战略有效性保证满足集团战

绩效管理KPI量表

绩效管理KPI量表行政部KPI量表指标类别考核指标财务类1．费用预算达成率2．固定资产流失率（行政方面）内部运营类1．部门工作计划完成率2．办公用品采购及时率3．办公用品发放准确率4．办公设施的完好率

门诊部医师岗位职责考核

门诊部医师岗位绩效考核门诊部医师岗位工作职责：必须依法执业，严格执行各项规章制度及技术操作规程。严格执行首诊负责制。 坚守工作岗位，穿工作服，戴帽子，操作时戴口罩。诊室环境应保持清洁整齐。 对患者要

2021年后勤部绩效考核范文

后勤部绩效考核范文 后勤部实施方案 一、考核对象： 商业公司后勤部经理、主管及 二、考核时间： 每月1号之前，内控组对后勤部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交部相关人员根据

制造中心绩效考核KPI

制造板块全面的绩效考核KPI部门目标项目目标值计算方法统计时间数据来源生产安全生产安全事故0次符合工伤理赔次数每月行政部人均产值2万/月总产值/总人数每月财务部、人力资源部制造费用≤5%制造费用/完工

2021员工流失管理规定

员工流失管理规定 一、 指导思想 为积极有效地从各个环节加强对新流失率的控制，尽快改善生产缺员状况，提升产量，推动公司的持续发展及规模效益的增长，实现公司经营目标，特制定本办法。 二、指标说明 指标名

朵忠华-开题报告

兰州商学院陇桥学院本科生毕业论文（设计）开　题　报　告论文（设计）题目： 民营企业人才流失及对策探析学    院、  系： 工商管理系                专  业 (方  向)： 人力资源

后勤部绩效考核实施方案

后勤部绩效考核实施方案考核对象：商业公司后勤部经理、主管及员工考核时间：每月1号之前，内控组对后勤部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部相关人员根据相应数值计算工资后交

营销队伍管理考核以及考核方法

营销类考核以及营销队伍管理考核以及考核方法名称营销类考核以及营销队伍管理考核以及考核方法编码版本页次1以及4修改状态1．销售部考核分值表考核对象：销售部